常艳强:宇厦公司2007－2008年招录的各类毕业生问卷调查分析报告 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-13 22:53:19论文、言论 | ||
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根据煤业公司（局）团委《关于对2007－2008年招录的各类毕业生进行问卷调查的通知》文件精神（煤业公司（局）团发【2008】10号），结合澄合宇厦公司实际，为进一步推进共青团工作，更好地凝聚和吸引新招录毕业的学生，为实现公司的发展奉献青春智慧，特于12月9日向公司近两年招录的13名大中专毕业学生下发《宇厦公司2007－2008年招录的各类毕业生调查问卷》13份，回收13份，现就问卷调查分析报告如下：
一、新招录学生基本情况 宇厦公司近两年招录各类毕业生共13名， 2005－2007年招收9人，2008年招录4人。其中，男10人，女3人；文凭结构为4个本科，9个专科；专业分布为12个工科，1个文科；政治面貌上，党员3人，申请入党7人；年龄结构上均为25岁以下；从家庭住址上看，3人为外省市，其余均为渭南地区。 二、招录学生的一些新特点 1、建功立业、实现人生价值的愿望强烈。表现在：（1）很多人希望团组织多多开展学习培训；（2）面对激烈的市场竞争，大多人的心态或是努力提高自己的本领，或是敢于竞争，渴望证实自己；（3）多数人对自己工作积极性的发挥不很满意，并且将原因归为个人努力不够，这表明他们普遍具有一种积极上进的心态；（4）在自身价值是否得到体现中，多数人人为基本实现了；在个人能力是否适应岗位需求中，多数人认为基本适应，这表明了他们在企业发展中要求上进的决心；（5）业余主要活动中，多数人均选了“学管理及科技知识”，这也充分展示了新一代大学生奋发有为、志存高远的报负。可以说，他们是大有希望的一代，也是值得造就的一代。 2、企业意识浓厚。对澄合企业文化的认同，以及在现实与理想的差距面前的理性思考和务实进取，表明了他们普遍有一种企业意识、责任意识、奉献意识。良好的职业道德与扎实的业务技能成就了他们的责任感和使命感。尽管多数人现在工资在1000－2000元的低水平，但他们并没有因此懈怠，而是以极大的信心投入工作。在期望的月收入中，多数人选择2000－3000元，表明了他们立足企业实际的主人翁意识；多数人的澄合的企业愿景了解并且认同，由此形成了艰苦创业、励精图治的工作精神和对企业发展的极大信心。 3、参与共青团活动的热情高涨。对团工作的了解和强烈的参与意识表现了他们对企业共青团工作的深刻认同。共青团是党的后备军，是先进的群众组织，在企业发展中担当着主力军和突击队作用。多年来，团在企业发展中，以灵活多样的活动模式和载体在青年心目中确立了可靠、可依赖的形象。例如拜师学技、岗位练兵、技术比武、志愿服务、文体活动，这些活动极大地调动了青年参与共青团活动的热情，由此也使他们在青年创效、技能培训等方面对团工作提出更多的要求。 4、高雅的情趣与健康的心态。在纷纷嚷嚷、物欲横流的世界中，青年普遍有着坚定的价值认同，他们不再把金钱当作唯一的价值归宿，力求在工作中实现人生的充实；许多人也不在低工资面前存在跳槽的短视，1000－2000元的工资让他们平和处之。在纯洁的天空中寻找共鸣，许多人希求在团活动中增进认识，加深友谊，培养团队精神；在业余生活追求上，青年更乐于文体娱乐、看电视、看书，表明他们普遍有着高雅的情趣和健康的追求。 5、热情的参与意识。自信与自强使青年不满于自身的改造，同样致力于对澄合企业发展的思考。许多人对澄合的企业文化相当认同，并且对作为非煤产业的所在企业有着独立的认识。由于丰富的知识涵养，他们对澄合的发展更多管理学的思考。 6、在对自己人生的设计中，许多人将“立足澄合，热爱澄合，奉献澄合”的企业核心价值观内化为奉献青春、埋头苦干的工作激情，把自身的发展与企业的发展紧密联系在一起。这表明，他们的成长孕育着企业的希望。 三、需要关注的一些问题 1、个别人也存在一些消极的心理。调查中发现，一些人对企业的发展信心不足，带着思想包袱工作，一些人在激烈的市场竞争面前，将压力感转化成困惑。有些人将工作积极性不能很好地发挥归咎于领导的不重视、工作条件不如意，却不从自身寻找问题，这些现象表明思想政治教育需要常抓不懈。 2、团工作的覆盖面有待延伸。团活动的影响力还需要在适应大多数人的需求，满足个性化与大众化中寻求有力的支点。此外团活动的务实与丰富多彩也是青年普遍的要求。 3、一些青年对企业文化建设存在不屑和漠不关心。这主要源于实用主义价值的冲击，造就了他们务实的心理倾向，认为企业文化只是一种装饰，从而丧失了参与文化建设的热情。 4、青年的人生观和价值观有待进一步塑造。一些青年的价值追求停留于金钱的层面，从而表现出低俗的趣味，这种根深蒂固的思想还需要通过信仰的教育来扭转。
5、青年意识有待进一步加强。一些青年往往存在团员意识淡漠的现象，他们在主观上认为团员只应该是学生时代，殊不知企业中的团组织依然是一级组织，从而丧失了先进性对自己的约束力，也使团工作难以有效的开展。 四、意见和建议 1、适应企业发展，拓宽团工作思路，找准实现团功能的切入点，切实加强团工作对青年的吸引和凝聚。 2、加强对青年的思想政治教育，培育青年的企业意识和奉献意识，引导青年树立正确地世界观和价值观。 3、加强团工作的制度化和规范化，用长效活动和品牌活动扩大团工作的影响力。 4、加强对团工作的领导，使团真正体现出应有的先进性。
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