小河嘴煤矿：塑安全文化 夯实安全基础 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-1 4:16:06安全专题 | ||
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小河嘴煤矿通过分析各类安全生产事故原因，认识到每起事故都存在着职工安全思想不牢固，安全责任不落实，安全监控不到位等现象。基于这些认识，该矿从安全文化上开启原头，探索有本矿特色的安全教育思路。归纳出事故隐患形成的四大原因，即情绪支配、主观错位、素质影响、环境诱发；提出了“安全期越长、离事故越近”的事故规律，总结了五种心理与不安全行为的相关性，即盲目心理、麻痹心理、懒惰心理、逆反心理、迷信心理直接导致不安全生产；提出安全生产五原则，即坚持以人为本原则，坚持先安全后生产原则，坚持预防与应急相结合原则，坚持统一领导，分级负责的原则，坚持依靠科学，依法规范的原则。 大力建设安全文化。该矿集中精力抓了一长墙、一展厅、一长廊、一手册的安全文化建设，取得较好的效果。该矿在文化广场的安全长廊上推出了50块展板，教育员工“人人反思、天天学习、日日自省、处处警戒、时时提示、班班督查”。在培训中心办起了安全教育展览室，用图版化、形象化的形式反映重大事故案例和安全法规法律等内容，定期组组员工参加。该矿还完善了井下地理环境模似室，使职工培训更贴近井下现场。在职工上下班必经的工业广场建起安全“警钟路”，将“事故案例”、“安全警名”、“安全五要点”、“亲情寄语”等装饰在镜框内，让每一个入井人员都能领略到安全文化信息。该矿还编写了《企业文化手册》、《职工文明行为规范》，把有关安全文化的内容襄括其中，发放到职工手中。在日常的安全活动中不定期开展安全宣誓、家书演讲、夫妻安全承诺、发安全手机信息、情绪生日假等。 该矿近几年的实践证明，只有抓住症结，对症下药，克服三个不足，促进三个转变，才能把安全文化建设与安全教育贯穿成一体。克服以讲代学，由空泛向适用性转变。矿安监处每月初均结合矿安全生产需要，根据采、掘、机、通、运等专业编写学习资料，重点在周学习日和班前会上学习。严格按年初工作安排做职工培训工作，坚持职工安全知识、技能、工伤急救知识、特殊工种培训等培训一个不漏，并实行闭卷考试制度。 该矿采取了每月一次安全形势教育，每月四次案例教育，一季度一次安全知识考试，加强安全教育。在井下现场，侧重以师带徒机制为纽带的安全提问、安全提示活动。该矿安全文化建设各种台账记录也得到规范。该矿每月由工会和团委牵头，举办一次安全教育活动，如自救器使用技能比赛、安全知识有奖抽答、安全演讲、“三句半”表演等，并坚持不断。坚持开展夜间查岗活动，把活动的触角伸向井下，逢周一党员查岗，周二工会查岗，周三团员查岗、周五支部书记查岗，一律带着安全任务下井，到井下现场帮助解决实际问题，发现违章行为及时纠正。把活动的触角伸和家庭，每月走访一次“三违”家庭，每月开展一次“三违”职工及及家属座谈会，进行“安全恳谈”。把活动触角伸向技术培训，实行培训与教育相结合，每季一次岗位技术练兵，推动安全教育技能化。今年以来，全矿培训活动121次，培训近4000人次。练兵、比武评出52名技术能手、10名“十佳” 技能人才，为矿井安全生产提供了保障。
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