常艳强 王志勇:浅谈我对企业中青年工作的思考 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-7 3:53:41论文、言论 | ||
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作者单位：陕西宇厦建设有限责任公司 梁启超先生在《少年中国说》中讲：“少年强则国强”，这里我们同样要讲：“青年强则企业的明天更辉煌”。在当今激烈的市场竞争中，人才往往成为企业在竞争中发展的关键，而青年人才则在企业改革和发展中承担着重要的历史使命，具有主力军和突击队作用。因此，我们可以说做好青年工作关系着企业发展的成败。 首先，青年本身的特点决定了其必然要在企业发展中发挥建设性作用。①青年人才往往是通过专业的学习掌握了本专业前沿的技能，其丰富的专业知识可以弥补企业在新技术领域对人才的渴求；②青年具有比其他工作人员更强烈的工作热情和拚搏精神，投身企业施展才华是其实现人生价值和人生理想的必由之径。 其次，青年成长中的不确定性要求青年工作将此转化为企业发展的动力。青年本身的挫败感以及价值观的动摇性使之容易产生消极懈怠心理和价值腐败；另外，忠诚敬业的高尚品质也不是与生俱来的，这就需要我们通过青年工作有效地培养这种理想信念。由此，青年工作成为一种现实需要。而且事实证明，创业热情与企业意识的完美结合才能化作奉献企业、开创事业的动力。 再次，共青团作为是青年工作的重要承担者，其本身的功能在于通过教育引导青年，关心和服务青年、培育青年的企业意识使青年找到价值的归宿，从而更好的为企业发展效力。事实证明，成功的青年工作有助于吸引和凝聚青年，为企业培育经得住考验、忠诚敬业的优秀青年人才。由此可见，共青团工作对于青年成长和企业发展具有不可替代的作用。 那么，如何才能做好企业中的青年工作呢？笔者认为，首先，我们要立足共青团的总体功能：培养和教育青年，解决青年成长中遇到的困难和问题，加强对青年的吸引和凝聚；其次，找准共青团工作的切入点，围绕企业生产经营，把握大局，合理开展适应青年身心成长的活动，如拜师学技、岗位练兵、青年安全生产监督岗位、以及适当的娱乐，从而用优秀的青年工作机制调动青年的积极性，将青年的创造性转化为企业发展的内在动力。
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