肖子秀:煤矿生产一线农民工思想状况调查 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-6 21:56:36论文、言论 | ||
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农民工，顾名思义是兼具农民和工人身份的劳动者。随着我国经济社会的发展和城镇化的推进，大批农民工离开土地，进入城镇务工。为数众多的农民工为社会的经济发展作出了重要贡献。就煤矿而言，农民工已成为煤矿生产的一支主力军，这不论是在国有煤矿，地方煤矿和私有煤矿也是如此。关心了解农民工的思想状况，把握他们的思想动向，维护这支队伍的稳定，促进矿井持续健康发展，是煤矿各级领导的一项重要职责。本人从事煤矿工作多年，与广大农民工接触较多，就他们的思想状况进行了调查，并对稳定这支队伍，促进矿井长治久安，谈一些自己的看法。 一、 农民工队伍的现状 1、 农民工的特点 因煤矿职工来源的特殊性和企业用工制度的不断深化，煤炭行业职工队伍构成性质已发生了较为明显的变化，有相当多的单位农民工占职工总数的三分之一以上，有的甚至将近半数，这支队伍有如下特点: 一是这支队伍雇用意识强，流动性大。来煤矿的农民工一般来自经济欠发达地区或煤矿周边地区。之所以到煤矿工作，有的因家庭经济困难，干技术没文化，在矿上挣钱又可照顾家庭。应当承认这些人是有一种吃苦精神的，但是，一旦井下地质条件发生变化，工资收入不理想时，就有一些人卷起铺盖走了。再者农民工与农村有着割舍不断的天然联系，每到农忙季节，就要考虑回家参加农忙；每到春节等传统节日，又要考虑回家与家人团聚，而煤矿生产的特殊性又往往不能如愿以偿地满足他们的要求，这样就有一些人不辞而别擅自离矿。 二是这支队伍文化素质不高。据调查，某矿现在农民工中，高中文化程度的只占10%，还有少量的只有小学文化程度。由于文化素质不高，对安全生产的认识较为肤浅，工作中难免出现盲目性。 2、 农民工的类型 根据调查认为，目前煤矿上的农民工队伍大体可分为三种类型，即稳定型、波动型和活跃型，根据人数比例，基本上都在30%左右。 一是稳定型。这类人长期在煤矿上工作，工龄较长，外出无技术，只能在矿上工作，有的还是矿工子弟，他们在矿上已成家立业，这部分人在井下工作时间长，有一定的实际生产技能，有的从事辅助工作，比如：电钳工、溜子司机等，他们都相对比较稳定，没有大的波动变化，这类人占矿上整个农民工的比例不到30%。 二是波动型。这类人比前一类的人工龄较短些，且目前都是生产骨干，少数人还是生产班组长，在班组中有一定的影响力，主要在采煤区队攉煤、挂茬，在掘进队打眼、放炮、架棚、开扒斗等。他们在区队的工资相对高一点，这类人占矿上整个农民工的比例高达40%以上。他们的想法都是外出多挣钱，思想上也处于中间状态，在矿上有一定时间，不轻意放弃这份工作，工作面条件好就多上班，工作面条件不好就上花班，或不上班，存在一些不稳定因素。这类人是我们必须争取和牢牢巩固的人。 三是活跃型。这些人来矿时间相对较短，来矿前也在许多单位打过工，思想较活跃，挣钱多就干，不挣钱就不干，或者就换地方，这类人虽然不到30%，但有很大的煽动性。他们的流动，很容易给中间类型的农民工队伍带来不稳定因素，甚至给整个区队带来一定的影响，这类人应引起我们的高度重视。 3、 农民工的真实想法 一是咱干的是临时工，挣的是临时钱，协议期满安安全全回家，就是最大心愿，这是许多农民工的内心真实表白。由于近年来没有农民工转正的政策，使许多农民工感到将来生活归宿就是回家务农，又加上农民工和城镇合同制工人之间存在着差异，使他们觉得长期干下去没有盼头、没有奔头。所以不少人都抱着干一天，算一天，条件不好就歇班，挣钱少就挪窝，有点积蓄变走人的思想。正是基于这种思想，导致许多农民工对学技术没有兴趣，说技术好、业务熟的只能多干活，工资并不多拿，就是在煤矿上学一手好技术回乡后也没有用处，照样当农民。于是造成了目前井下技术工种少人、普通工种多、熟练工紧缺、技术工种断层的现实。 二是劳动强度大，工作环境差。老矿井开采时间长，井下运输距离远，有的矿井延伸都开采了二水平。老矿井地质条件较差，机械化程度低，职工的劳动强度较大，井下工作面的环境也不太好，有时碰到烂条件出不下煤，工资就低，广大农民工就认为收入与付出不相称。煤矿又是高危行业，这样就造成心理上的不平衡，工作主动性不高。 三是不怕出力流汗，就怕工伤致残。如某矿对基层单位规定：一旦出现工伤并经矿上确定后，安监部门要对出事单位进行一定的经济处罚。除重伤外，区队对于受轻伤的农民工不按规定作工伤处理，只是介绍到医院进行治疗，治疗期间只付给一些生活费维持生活。他们都是家中的顶梁柱，经济来源全凭工资，这样家中就缺少了经济来源，家中陷入了困境。 通过以上调查，反映出了目前在机制、管理上和工作方式、方法上还存在一些问题，需要今后进一步研究和探讨。当然，像工资收入问题，由于老矿和新型矿井无法相比，产量差距、人员素质差距和安全系数差距都很大，难以达到新型现代化矿井的工资收入标准，这是无法回避，又是难以平衡的问题，只能在管理上下功夫，尽量缩小差距。 二、稳定农民工队伍应采取的对策 了解了农民工的现状和真实想法，就要采取有针对性的对策，这样就能稳定这支队伍，才能更好地发挥这支队伍的主力军作用，更好地推动煤炭企业持续、健康发展。 1、从政治上、工作上、生活上关心农民工 农民工具有吃苦耐劳的精神，他们为煤炭事业作出了一定的贡献，理应受到人们的尊重。作为国有煤矿企业要从政治上爱护、工作上支持、生活上关心，激励农民工岗位成才、岗位建业。政治上爱护就是通过多种扎实细致的思想教育和办一些具体实事，使农民工认为“工种虽不同，都是主人翁”，思想政治觉悟不断提高，在入党、提干、评选先进上一视同仁，不存在任何偏见。工作上扶持就是对工作中成绩显著，岗位上有突出贡献的生产骨干、技术能手，及时选拔到管理人员岗位上，担任采掘区队长和生产班组长，为他们岗位上建功立业搭建平台。生活上关心就是从农民工的吃、住、行方面入手，职工食堂要做到干净卫生、饭菜可口、花样齐全、价格合理、吃得放心。单身宿舍要实现公寓化管理，每个宿舍配备一台电视机，每层配上电脑室、阅览室，服务人员和蔼可亲，使农民工感到像家一样温暖。职工澡堂实现先淋后浴，还配上桑拿室，为他们创造良好的条件。在地面环境建设方面，加大投资进行改造，栽花种草种树，美好环境，给他们以舒心的感觉。通过这样，使广大农民工能够安身、安心、敬业，更好地为煤炭事业做贡献。 2、分配上进行倾斜 要充分利用好经济杠杆的调节作用，在工资分配上进行倾斜，建立农民工工资收入最低标准，制定农民工工资分配规定，在工作面条件不太好的情况下，保证他们出了力就有一定的收入保证，切实保护好他们的经济利益。 3、积极创造较安全的工作环境，确保他们有安全感 这就要求我们在安全质量标准化方面花大气力，在安全投入上下大功夫，真正做到采掘工作面质量达标准，安全设施齐全，人人养成讲质量标准化、讲安全的好习惯，使人一进入工作面有安全感，能放开手脚投入工作。这就需要我们在安全质量标准化管理上从严过细抓管理，不放松现场管理，创造良好的、较安全的工作环境。 4、抓好农民工思想工作 思想政治工作是现代管理中不可缺少的重要组成部分，是实现各项任务的重要保证。煤矿是高危险行业，由于农民工在“脏、乱、差”的环境工作，情绪的波动就会影响到安全生产，因此，作为煤矿的管理人员要带头做好农民工的思想工作。要坚持以人为本，强化人性化管理。把尊重人、理解人、关心人作为基本准则，要经常深入职工宿舍、家庭、井下工作面与农民工谈心交友，特别要以人性化、亲情化去关心好农民工的工作，常与他们拉家常，了解他们的家庭生活婚姻状况，切实解决诸如子女上学、家庭困难等方面的问题，对工作成绩突出，热爱矿山的农民工可按有关规定转为城镇合同制工人，解除他们的后顾之忧，对要求进步的，要重点培养成熟一个接收一个，从而调动他们的积极性。 以上是通过本人的调查，对煤矿农民工的思想状况有了一些了解，并提出了自己的一些见解。通过调查，才能有的放矢地做一些有利于稳定农民工队伍的针对性工作。解决和处理好农民工思想问题的方法和途径很多，只要我们认真地去研究，积极地去探索，细致地做好他们的思想政治工作，解决好他们的工作和生活问题，把以人为本的理念和亲情化、人性化管理落到实处，给他们创造良好环境，提供良好条件，就一定能够稳定这支队伍，就一定会为煤炭事业作出更大的贡献。
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