（本网讯）近日，为进一步深化“女职工业余学校”创建活动，山东兖矿集团铁运处女工委决定开展办班模式、学习内容及管理“三个创新”活动，着力推进“女职工业余学校”的层层创建，努力提高广大女职工思想道德、科学文化和职业技能素质。

　　创新“女职工业余学校”办班模式。该处女工委针对铁路点多线长的实际，充分利用“业余学校”不受时间、地点的限制，选准基层单位各具自身优势为切入点，办好“女职工业余学校”。车务段以创新安全协管途径，主办了安全主题的“女职工安全幸福家庭学校”；电务段以“世纪书屋”为载体，积极搭建女职工充电交流的学习平台；行政科充分利用多媒体教学工具，鼓励幼儿教师积极制作教学课件，提高幼教质量和水平。

　　创新“女职工业余学校”结合内涵。在培训内容上，处女工委在坚持兴趣型、知识型和提高型的原则基础上，推出八个结合，即：与科学发展观相结合、与学习贯彻工会十五大精神相结合、与落实工会总体工作思路相结合、与企业安全生产相结合、与和谐家庭建设相结合、与培养女性人才相结合、与企业文化相结合、与整体素质工程相结合。

　　创新“女职工业余学校”管理模式。处女工委根据铁运处不同层次女职工群体结构特点，确定了“女职工业余学校”目标和工作方式。（1）要求各单位女工主任，一年必须读二本好书，写出一万字的读书笔记，年终进行经验交流。（2）成立了工会副主席任组长，各单位女工主任为成员的“女职工业余学校”领导小组；以建家升级检查活动为基础，定期对各单位创建“女职工业余学校”情况进行检查验收；年终评选出一批创建先进单位、优秀学员，以此促进创建活动的健康发展。