“票决制”让我如何爱你“不回头” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-30 18:46:23一事一议 | ||
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近闻，企业基层一些单位在职工群众关注的入党提干、职称评聘、年终先进评选等群众关心的热点问题，都采用无记名的“票决制”，这种做法进一步体现了民意，扩大了民主，但是我们也不能过分的看待它的合理性和有效性。 的确，采用无记名的“票决制”，其积极意义还是显而易见的。一是实施“票决制”，使大家都有了平等表达自己意志的权力，也为在职工群众关注的热点问题上，由少数人说了算设置了制度上的障碍，而表决结果也能确保体现出集体的智慧和意志，有利于提高决策中的民主“含金量”。二是因为“票决制”从制度上保证了一人一票的顺利实施，使民主的气氛更加浓厚，同时也有利于增强每个同志的民主意识和责任意识，并更能体现出少数服从多数的组织原则。 尽管“票决制”有以上诸多优点，但也潜在着它的不合理性，“人情票”、“关系票”的问题不能根绝，要真正在企业形成“凭业绩不凭关系、重素质不重人缘、看公论不看私情”的氛围，我们的“票决制”也很难担其重任。再者，采用这种无记名投票的“票决制”，还很可能导致到会的表决者责任意识被不同程度地弱化，因为投票者是否本着积极负责的态度投下其手中的一票，便只能靠其内心的良知好坏来维系或调节了。再次，靠投票的方式进行表决，从某种意义上讲，也是一种不科学的、不负责的行为，是一些同志和稀泥思想的延续，导致部分职工群众在平时的工作中积极进取精神削弱，而是在“票决”上下功夫，做文章。 扩大民主是一项长期的、艰巨的任务，需要我们长期的探索和实践，是不可能一躇而就的。要根绝“票决制”存在的弊端，需要我们适应新的形势，新的任务，进一步健全和完善民主议事的制度，做到集中“票决”与平时“考核”结合起来，民主讨论与个别座谈相结合，这样我们的民主议事制度生命力，会越来越深入人心，企业公平正义的秩序会越来越合理。
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