兖矿集团东滩矿教培中心被评为“先进安全培训机构” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-29 19:52:29安全专题 | ||
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本网讯 兖矿集团东滩煤矿将安全教育培训工作作为矿井安全发展的基础，创新培训模式，超前制定规划，严格考核奖惩，确保安全教育培训工作实效。今年，1--10月份培训特种作业人员及安全生产管理人员2793人，一般工种人员2750人，对基层单位安全培训抽考2000人。教培中心被集团公司安监局评为“先进安全培训机构”。 创新教育培训方式，增强培训实际效果。为扩展职工安全培训的覆盖面，提高安全培训的层次和水平，矿先后采取请进来的方式，聘请了澳大利亚澳斯达煤矿管理人员、山东科技大学教授等对安全管理有建树的专家来矿作专题讲座，全矿管理人员的思想观念和管理思路发生了根本性转变，自主抓安全的意识明显增强。同时，利用网络、电视、报纸等媒体开设了安全教育专栏，开展了安全警示教育，拍摄安全警示教育片7部，通过事故案例警示，引导职工安全操作的意识。发挥安全协管情感优势，组织职工签订安全协管责任书、互保联保责任书、夫妻承诺书，举办采掘职工“夫妻话安全”恳谈会、为一线职工送安全对联、贺年卡等活动，增强了职工的安全意识。 超前制定培训计划，严格监督落实。年初，矿认真制定了《2008年职工安全教育培训计划》，对管理人员、特殊工种、一般工种和职工全员安全教育培训等进行计划安排和部署。统一了培训教案的编写和培训档案管理的模式,制定下发了《东滩煤矿基层区队业余安全培训抽查考试工作意见》，规范了全矿职工全员安全教育培训工作。今年组织六个专业专题培训，共计培训人员12000人次。 加强检查考核，确保培训工作实效。认真制定完善安全培训奖惩制度，不断加大安全培训检查督导力度，由矿安监处和教培中心采取不定期检查的方式，对基层单位安全培训工作进行检查考核，并将检查结果在矿安全办公会上通报。并坚持每15天一次抽查考试，以平均分为基数，超奖低罚推动了基层单位安全培训工作。今年来共组织抽查考试20次，参加人数为2000人次，共奖励17870元，罚款26420元。利用答题卡，对职工应知应会采取现场提问，对照现场实际检验对安全知识掌握的程度，增强职工安全生产的感性认识，有效地提高了安全培训的质量和效果。
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