快乐工作 体面生活 |
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——铜川矿务局东坡煤矿给职工精神文化生活换“菜谱” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-26 14:35:50党群工作 | ||
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培训室、阅览室、游艺室、互联网、文化园……十余种精神文化生活新“菜谱”，换掉了溜达街道、挖坑、打麻将的旧“菜谱”。工余时间，东坡煤矿职工快乐地工作着、生活着。盘点2008陕西新闻，“辉煌成就——铜川建市50周年”成就展成为一大盛景，铜川矿务局快乐工作、体面生活成为其中亮点。点亮亮点，是该局创建“三型六化”矿井、建设快乐工作文化的理念折射，是局属支柱矿井之一——东坡煤矿让职工快乐工作、体面生活、持续发展的不懈攀越，更是东坡人由衷的感叹。 工作着是快乐的 2007年底，铜川局党政提出了创建“三型六化”矿井、“让职工快乐工作、体面生活”的口号与理念。之后，局党委书记杜树山、局长宋志刚多次到东坡煤矿调研实践情况，矿党委书记孙晓明、矿长惠武功一致认为：这是推行人本管理、创建“三型六化”矿井的需要，是与职工群众共享企业发展成果、塑造职工与企业命运共同体、实现又好又快发展的需要。东坡煤矿把安全生产作为基石，投入120万元，喷涂井下大巷1800米，调整轨道1800米，硬化地板237米，更换电缆钩660个，安装照明节能灯120套，建成了井下600标准化生产系统和采一区、综采队等4个样板示范单位，质量标准化达一级水平；修订了251条规章制度，悬挂了121块安全宣传牌板，将安全质量抵押金对象由安委会成员拓展到了采掘、辅助单位职工，编发了1000余本《安全文化手册》，培训了62个工种1319名职工，开展了安全生产竞赛、讨论、演讲、演出、网上征文、技术比武活动，安全生产原煤年均105万吨，让职工快乐工作有了坚强保障。把重用人才作为根本，针对干部队伍现状，返聘7名退休专干，招聘19名大中专学生，选拔16名年轻骨干，培养了初级技工60人、中级294人、高级90人，涌现出了局级明星班组3个、省级劳模刘征等一批先进集体和先进人物，10余名专业骨干分别进入矿、科级领导班子，想干事、能干事、干成事激活了混日子的“休克鱼”，让职工快乐工作有了源头活水。把优化环境作为资源，继装修机关办公楼后，投资380万元，装修改造基层值班室、矿部门楼、主井机房，修整工业广场路面，建成廉洁文化教育活动室、文化园，用“5S”理念进行日常维护，使职工快乐工作有了呼吸自如的氧吧。置身优雅的工作环境，走在井口安全文化长廊的矿工常说：工作着是快乐的！ 咱们生活真体面 “吃得丰盛，住得舒坦，行得顺心，咱们生活真体面！”东坡煤矿退休工人寇金民晨练时的话，是8000多名职工家属的共同心声。近几年，东坡煤矿投资100万元，装修改造职工食堂，招商进行刷卡交易，跟踪监管经营质量，解决了单身职工吃饭难问题；投资400万元，装修改造单身宿舍，配置全新的居住设施，实行公寓化管理，改变了脏乱差现象；投资430万元，修建职工澡堂、更衣室，配备专人管理，24小时保持水清池净；投资1000万元，启动家属区集中供暖工程；投资320万元，修建1000余米矿区马路，两边增设瓷砖人行道，沿途栽花种树开辟花圃，建成了2处40多米长的企业文化墙；投资45万元，修建矿部花园，安装高档照明灯，地面环境日趋园林化；投资550万元，修建职工医院，方便职工群众就诊；投资13万元，在旧单元楼安装声控灯，拆除破旧煤棚、违规建筑，修建整齐划一的农贸菜场；并划拨专项资金，及时报销职工医疗费，返退住房基金，发放困难职工子女助学金，坚持开展扶贫帮困结对子活动。矿务局还投资2800万元，启动了东坡家属区沉陷治理插建楼工程，新建和续建单元楼6栋，在建3栋，缓解了职工群众住房难问题。同时，开展创建学习型家庭、大读书、全民健身活动等，不仅让职工群众吃住行顺心畅意，思想理念也得到了新的冲击与补充。每日晨昏，矿区处处是锻炼身体、跳健美操、舞木兰剑的身影；每逢节假日，形式各异的文艺、棋艺、冲网比赛精彩纷呈，东坡人体体面面地生活着、欢笑着。 持续发展就是好 创建“三型六 化”矿井、让职工快乐工作、体面生活，必须依靠企业的持续发展。基于这一认识，东坡煤矿以规范管理为基点，党政领导率先参加了MBA学习班，系统学习掌握企业管理知识；组织36名管理干部分别参加了MBA、在读研究生、后备干部培训班、政治理论骨干研修班的学习；整合全矿管理制度，理顺管理渠道，形成了东坡煤矿安全制度、管理制度汇编，靠理论与制度的超前性，追求企业管理的科学性。以科技创新、节能减排为重点，在采一区工作面安装了顶板监测系统，在锅炉房安装了必威手机登陆在线网页 监测系统、锅炉智能监测系统，在主扇安装了在线监测系统，在综采工作面及锚杆支护巷道安装了顶板压力及顶板离层监测系统，在矿井推广了等离子熔敷表面改性技术，建造洗煤厂，着手构建洗选煤工艺流程，不断提升创新力与发展力，为矿井的持续发展提供了内动力。以提高执行力为切点，对1600多名职工进行了军训，组织51人参加了矿务局素质拓展训练；对20余名公安、武装、门卫人员进行了集中训练，成立了保安中队，开展了保安人员治理整顿活动；在生产、辅助单位长期开展班前礼仪活动；对管理干部强化考评，从住房、奖金、升职方面倾斜于业绩突出者，从降职、免职、惩处上督促不合格者，确保持续发展的经营理念能够执行到位。矿长惠武功还专门召开了9场132名职工代表参加的座谈会，广泛征求意见建议，使全矿一致认为：走可持续发展之路就是好！ 创建“三型六化”矿井、让职工快乐工作、体面生活，东坡煤矿点亮了铜川市的“辉煌50年”，也点亮了自身发展之路，先后跻身全国煤炭系统文明煤矿、陕西省文明单位、陕煤化工集团、铜川矿务局先进集体的行列。
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