小河嘴煤矿为青工成才开通绿色通道 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-26 3:53:35通讯特写 | ||
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近年来，川煤达竹公司小河嘴煤矿把“全心全意依靠职工办企业”作为企业的发展理念，利用培训、竞赛、比武、评比、到高校深造等各种方式，为青工搭建了一个成长的舞台。 多种培训提高专业技能。该矿注重实际、贴近一线，根据培训对象、文化层次、培训内容确定不同培训方式：针对岗位技能培训，采取经验与教训相结合、经验研讨分享、师带徒为主要措施，尽快提高青年职工技术水平，着力培训班组自主管理能力；针对业务技能培训，将培训、竞赛、表彰有机结合起来，“五好班组”、“三好”职工每月评选，开展矿井发展定位大讨论、如何提升自我素质征文活动如火如荼、“十佳技能人才”登台授艺；形式多样、生动有趣的学习活动，极大地激发了青工的学习和参与热情，营造了浓厚的学习氛围，“培训是给予职工最大福利”被职工认同。 “金点子”活动激发创新活力。该矿广泛征集职工合理化建设、生产工艺创新、小改小革，对于收集到的所有项目，均由工会牵头、评审委员会评定，对好建议、好办法给予奖励，激发了青工参与的积极性。上半年，该矿运输队青工科技小组利用回收废旧材料，对该矿斜坡大地滚进行改造，保障了运输安全，每年可创效近10万元，青年职工的聪明才智得到了充分发挥。矿主井2.5M绞车永磁限位开关经常坏损，导致挡车栏电机烧毁，造成主副门同时开（关），极易造成跑车事故，严重威胁安全生产。该矿机电队青年QC小组成员，通过反复测试、试验，最后在原有电路中安装一个中间继电器与限位开关进行串联，另装一只时间继电器与限位失灵开关进行延时保护等，改造后的系统安全可靠，一年还为矿节约资金上万元，该项成果获得了当年的矿优秀成果奖。 评比表彰巩固创新成果。该矿进一步完善了班组、区队、矿表彰奖励机制。每月评比一次“五好”班组、优秀班组长、青年突击手、优秀群监员，对评出的12个班组，13名优秀班组长，13名群监员进行了表彰，每年开展一次“十佳”技能人才评活动，对评选出的十位“明星”，矿每月给予150津贴奖励。精神和物质的双重激励，使职工在创新活动中体现了自身价值，善于创新、勇于创新的职工受人尊重和追奉，成为企业的香饽饽。 通过各种有效的教育培训，该矿青年职工不仅提高了综合技能，而且获得了荣誉。今年，该矿机电队两名青年职工，在参加集团公司班长知识竞赛、全局电钳工打擂比公开赛中获电工第一名，钳工第二名。今年十月，青年职工李小红获四川省煤炭系统矿井维修电工打擂比武赛第四名并荣获优秀选手称号，展示了自身价值，也为企业争得了荣誉。
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