川煤达竹白腊坪公司强化信访稳定工作 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-25 19:42:08党群工作 | ||
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本网讯 2008年度，川煤达竹白腊坪矿业分公司坚持原则、未雨绸缪，始终把信访稳定工作作为压倒一切的政治任务来抓，以完善的制度建设和强硬的执行力强化此项工作，确保公司实现了无集体上访、无越级上访、无到省进京上访的“三无”目标，为企业文明建设的蓬勃发展创造了稳定的环境。 公司充分认识到信访工作的重要性，先后建立了信访稳定工作学习宣传、教育引导制度、信访责任制度、限时到位和领导包案制度、信访工作例会制度、信访工作档案管理制度、信访收集与预案处理制度、联合办案制度、信访汇报制度、信访责任追究制度、信访奖惩制度以及建立了扶贫帮困长效机制。公司目前正在完善重大决策风险评估制度和群众诉求表达制度。光有制度不执行也是空谈，为此，公司深抓各项工作的执行力建设，严格执行工作缺点考核，对工作中有令不行或执行较差的现象坚决予以制止。今年，公司有一位基层党支部书记就因为工作执行差，经过几次教育后仍改变不大，最后，对其进行了就地免职。在这一点上，公司的态度很坚决：招呼打在前，不换思想就换人。 今年，《劳动合同法》的正式实施为企业和谐劳动关系建设提供了法律保障，公司除了深入贯彻合同法外，还通过深入基层调研、定期召开职工座谈会、及时解决职工群众来信来访等手段加强与职工群众的沟通，同时加强民主管理、加强政策学习、加强舆论导向，适时的调整发展战略，在企业管理的各个层面和各项工作中全面推行“人本管理”理念。正因为如此，目前，该公司全体员工安份守纪、安居乐业，公司信访稳定工作得到了上级组织的肯定和表扬。
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