煤炭主体专业技术人才依旧吃香 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-25 14:26:50焦点话题 | ||
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由次级债风波带来的金融危机，形成了实体性的经济危机，这将对高校毕业生就业工作产生很大影响。国内诸多外向型和劳动密集型企业的生产规模、利润空间都受到挤压，直接导致对毕业生需求量的大幅下降。今年的毕业生就业数量仍处在高位，再加上前两年未落实就业人员因素的影响，预计2009年需落实就业工作的大学毕业生人数将高达1040万人。就业岗位大幅度裁减，薪资待遇大幅度缩水，然而煤炭主体专业技术人才依旧十分吃香。 11月22日在中国矿业大学举行的“煤炭行业科研院所及重点企业双选会”上，煤炭科学研究总院、中煤国际工程设计研究总院等单位带来了2000多条需求信息，招聘会结束后笔者统计了一下，很多单位在给出了高薪和安家费等各类补贴以后，招收到的专业技术人才还是不能满足自己的需求，采矿工程和矿山机电的缺口非常的大，另外地质、通风、安全、消防、煤化工（矿物加工）等专业人才也十分紧缺。 永城煤电控股集团在贵州的子公司负责人坦言，自己身兼公司四个职务和下属两个煤矿的矿长，压力非常大，真的很希望能够招收到合适的专业技术人才来为自己分担工作。陕西煤业化工集团下属某矿务局招聘工作人员告诉笔者，企业现在出现了严重的人才断层，专业技术人才需求量非常大，招收进去的本科生经过几年的锻炼，都能担任机关中层领导岗位或者成为技术骨干，发展前景和薪酬待遇都是非常优厚的。 中国煤炭工业协会副会长、中国矿业大学校长葛世荣教授在接受采访时告诉笔者：“目前学校非常注重对大学生基层就业意识和工作能力的培养，不断创造机会，提供平台，让大学生有更多机会接触基层、了解基层。企业也给予了很多的优惠政策来吸引优秀毕业生，并且把招聘到的毕业生当作一笔人力资源财富，给予他们施展才华的机会。实践证明，不少到煤矿基层就业的学生发展都比较快，短短时间就脱颖而出，成为技术骨干或者部门负责人。”
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