坚持科学发展观，努力创新企业基层党建工作 |
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——川煤芙蓉公司党委狠抓“党务公开”见成效 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-24 18:59:38经验交流 | ||
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“基础不牢，地动山摇。”今年初，川煤芙蓉公司党委在总结反思过去一年工作被动局面的过程中，深刻认识到这点：要建设和谐矿区,加快企业发展,就必须充分组织和动员广大党员、职工参与到建设活动中来。为此，公司党委认真落实党的十七大精神和川煤集团党委“推进党务工作规范年活动”要求，坚持以科学发展观为指导，以狠抓“党务公开”工作为突破，突出企业党组织作用发挥，带动企业发展。实践证明，这是正确的。2008年，芙蓉公司各方面工作均取得显著成效。一是原煤生产提前77天完成年计划；尤其是公司下属杉木树矿提前两个半月实现100万吨原煤生产大关；二是企业重点工程项目开发取得重大进展，总投资24至25亿元的筠连年产200万吨新型干法水泥项目、筠连新维年设计能力180万吨矿井开发今年内都能进场开工；三是企业党建和思想政治工作大发展，“党务公开、矿（厂）务公开”工作经公司党委严格考核检查，14个二级单位达到要求，5个基层党组织受到表彰，1个单位受到通报批评。目前，企业正扬起科学发展的风帆，迈向加快发展，又好又快发展的市场经济的海洋。 一、提高认识、加强领导。年初，芙蓉公司党委中心组在深入学习胡锦涛总书记十七大讲话过程中，深刻体会到 “党务公开”工作是“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主”的要害和关键。抓住了要害，就抓准了党建工作的重点和着力点，党建基础就会筑牢；企业党建和思想政治工作就会得到进一步加强和提升，企业科学发展就会有了强有力的群众基础和组织保证，企业安全生产才有了根本保证。基于此，芙蓉公司党委敏锐地抓住这一契机，结合公司实际，创造性地开展工作，在企业内部强力推行“党务公开”工作。2008年3月和4月，公司党委先后发出《关于推进党务公开工作意见的通知》和《关于全面推行党务公开工作的通知（试行）》，公司成立了以党委书记为组长、总裁、纪委书记为副组长的领导小组。同时，把“厂（矿）务公开”内容纳入考核范畴。形成了党委领导、行政主体、工会管理、纪委和党员职工代表监督的“两务公开”保障机制。芙蓉公司党委明确要求：一是企业各级党组织，尤其是党的书记对此要有清醒认识，坚决不做政治上的麻木人，行动上的迟钝人，思想上的糊涂人；二是企业各二级班子要统一思想，形成共识，落实措施，提供保障；三是要给企业2560名在岗共产党员讲清这次活动的目的、意义，动员广大党员、干部、职工积极参与到“两务公开”建设活动。为此要求各级党组织做到“三个结合”，即：要做到领导意志与职工意愿相结合；党内活动与群众参与相结合；规范要求与自主创新相结合。要求公司下属各单位把“两务公开”自觉纳入企业管理制度，加以检查、监督和考核。 二、试点探索，全面推广。“党务公开”在企业党的建设伟大工程中，是一件新生事物；在企业政治民主建设进程中，是一个全新领域，没有生动的先例可借鉴，也没有现成的理论可指导，要把此项工作开展好，必须要大胆实践和勇于探索。2008年春节刚过，芙蓉公司党委民主考评党员工作还没有结束，公司党委书记杨俊林同志顶风冒雪，进行党内扶贫慰问归来；又带领党委工作部、纪委办、工会办相关同志风尘赴赴，深入基层调查研究。他与同志们多次深入到珙泉、白皎、杉木树、红卫等煤业公司进行调研督导，与这些单位领导、党员代表、基层同志座谈，交流心得体会、感想认识，共同就“党务公开”的指导思想、基本原则、公开的内容、形式、要求进行探讨，形成共识。并以此确定了珙泉公司为矿级“党务公开”试点单位，白皎矿为队级“党务公开”试点单位。珙泉、白皎两煤业公司不辱使命，不负重托，积极探索，勇于实践，为“党务公开”工作提供了可行的操作方案。珙泉公司下发了《关于党务公开的实施意见》，成立了“党务公开”领导小组及监督小组，专门负责其监督、检查、考核，从组织上、措施上、制度上、经费上保证了这项工作有人具体抓，有人专门管，并及时、准确、迅速制作了公开牌板，把应当公开的内容从10个方面进行公开上墙，接受全公司广大干部、党员、职工监督。根据芙蓉公司党委要求，白皎矿党委及时召开党委扩大会、党群工作会，多次专题研究“党务公开”工作，是芙蓉公司第一家在连队深入扎实开展“党务公开”的单位。同时，白皎矿还继承和发扬民主管理传统优势，坚持把“党务公开”与经济民主管理相结合，进一步夯实了党建基础。为使“党务公开”工作形成规范化、制度化，深入持久地开展下去，切实加强党的民主政治建设，维护好广大党员的合法权益和主体地位，营造党内民主，努力增强党的工作和党内事务的开放度和透明度，为公司的和谐发展提供强有力的政治保证，芙蓉公司党政工组织8月5日，在珙泉煤业公司召开了“党务、厂务（矿）务公开现场暨工作会”。会上，公司董事长、总裁魏正均，党委书记杨俊林等同志作了重要讲话，会议对进一步搞好“党务公开”工作进行了安排部署。这个会议标志着“党务公开”工作已经在芙蓉公司得到全面推广。随后于10月20日到23日，芙蓉公司党工部、行办、工会等部门同志组成检查组，按照公司党委统一安排，分别对14个二级单位党政贯彻落实8月5日珙泉矿“两务公开”工作现场会的工作进展情况进行了检查。这次检查活动，公司党委书记杨俊林同志高度重视:一是检查前，亲自主持了三个组的组长会，提出了检查的具体内容和要求；二是在繁忙工作中，仍然全过程参加了白皎矿、杉木树矿、红卫矿、川南建工等单位的检查,对进一步规范和健全“两务公开”工作提出了希望；三是检查结束后，亲自主持召开了监督、检查组的汇总会，确定了通报表扬和批评的单位。经过公司党委慎重研究决定，对白皎煤矿、珙泉矿、杉木树矿、新源公司、川南建工、技工校、医院给予通报表扬。同时，芙蓉公司党委决定将在12月中旬在白皎矿召开基层“党务公开”工作现场经验交流会，以进一步推动芙蓉公司科队级“党务公开”工作的发展。 三、成效显著，意义深远。2008年，芙蓉公司经历极不平凡。公司内外仍面临压力和挑战，也经历了抗击雪灾、抗震救灾的双重考验。同时，安全生产工作的主动权如何把握；企业党建和思想政治工作如何突破；生产的重任，稳定的重任，发展的重任，都沉甸甸压在公司党政和全体干部职工肩上。对此，芙蓉公司党委始终保持清醒头脑，沉着应对挑战，大力创新工作思维，拓展工作思路，狠抓以“党务公开”为突破的企业党建和思想政治工作，明效显著。一是企业党建工作展现出强大的生机与活力：在“5.12”汶川大地震中，芙蓉公司在党委组织号召下，共出动四支工程抢险、医疗救护队深入灾区开展工作，由于其突出贡献，其中一人受到国务院表彰奖励，一人受到省政府表彰奖励，七名同志“火线”入党。芙蓉公司在交纳“特殊党费”中，共收到广大党员和入党积极分子“特殊党费”共计667918.30元。今年“七.一”，芙蓉公司党委所属有8个基层党委（支部）受到宜宾市国资委表彰奖励。基层“五好党支部”达到85%；全年新发展党员115名，培养入党积极分子215名；正因为其突出贡献，年终，芙蓉公司党委被宜宾市委、市政府授予“思想政治工作先进单位”称号。二是作为矿级“党务公开”试点单位的珙泉煤业公司，在生产极为被动的情况下，充分依靠广大党员、干部职工，群策群力，众志成城，取得安全生产1000天以上的好成绩；掘进突破8500米，创公司成立以来历史之最。三是芙蓉公司整体发展态势良好。安全生产、经济效益、职工收入、重点工程建设，均取得突破，特别是筠连新维180万吨矿井开发与干法水泥200万吨工程建设，进展平稳，这必将为芙蓉公司做强做大，科学发展、又好又快发展奠定坚实基础。“百亿川煤，十亿芙蓉”的美好前景必将顺利实现。四是“党务公开”工作为企业党建探索开劈出崭新的路子，企业党的建设伟大工程，又开新的奇葩。实践再一次证明，企业党委通过狠抓党建基础，筑固基层，夯实基本，就一定能够大为作为，也一定能够展示作为。
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