谭培宏：浅析团组织在企业文化建设中的作用 |
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——对代池坝煤矿团委参与企业文化建设的调查 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-23 20:02:18论文、言论 | ||
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一个没有自己独特文化的企业，就是一个等待灭亡的企业。那么，如何带领广大团员青年，在企业文化建设中发挥出自身的作用呢？近年来，川煤集团广旺公司代池坝煤矿团委作了一些大胆的尝试。 一、以自身建设为基础，充分发挥团干队伍的引领作用。 1、建设好一个团员青年信赖的高素质的团干队伍。 在团的工作中，团干是主心骨，是工作的带头人。2004年5月，代池坝煤矿召开了第六次团代会，产生了新一届矿团委，下属16个团支部，共有42名团干。首先，矿团委坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委员；其次注意加强学习及团干队伍建设，努力提高团干的综合素质和工作能力，举办了矿内团干培训班、团干学习采风活动、团干学习讨论座谈会，充分利用团委会、团干例会、中心组学习时间学习团章、团史知识、矿情国情、时事政治和业务知识，使团干部树立了在团员青年中的威信，也提高了团工作的水平；再次是严格要求，团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在生产的急、难、险、重工作中，团干总是一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大的团员青年中起到了很好的榜样作用。 2、开展好团干民评和民主生活会，接受青年监督。 通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。在企业的生产经营中，企业精神是一种看不见却能感觉到的“经营资源”，它在无形中提高了企业以及其员工的素质，成为企业在市场竞争中取胜的重要源泉。而所谓企业精神，是一个企业全体或多数职工共同一致的、彼此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求。所以，该矿从抓好团员青年的政治思想教育着手，扎实开展了马克思主义基本理论的学习教育，坚定了团员青年的共产主义信念。 二、以思想教育为依托，不断提升团员青年的思想素质。 1、思想教育与活动开展相结合。该矿在引导青年的思想行为时，必须紧密联系现代化建设实际、经济改革实际和青年思想实际，有针对性地、科学地对青年进行生动活泼的思想教育。譬如开展的“为民服务”、“团日活动” 、“植树造林”、“突击劳动”等活动，就是一种很好的模式，它既让团员的参与性增大了，又把思想教育通过一种生动活泼的方式结合在了一起，把理论课堂搬到了户外，就很受团员的欢迎。 2、思想教育和实践教育相结合。该矿团委在向广大团员青年进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传教育的同时，积极开展各类实践活动，让大家走出去学习兄弟单位的经验，经常开展“岗位练兵、技术比武”活动，在学习的过程中接受教育，在接受教育的过程中增长知识和才干。 3、思想问题与实际问题相结合。该矿团委坚持理论灌输与思想开导相结合的工作方法，克服了只重视解决思想问题，不重视解决实际问题的弊端。该矿常年坚持开展的“团干家访”活动，他们通过“明知以法、晓之以理、动之以情、解决具体问题”的措施，效果十分好。一些思想波动较大的青年团员，都是通过“团干家访”活动解决的。 4、思想教育和社会教育相结合。团组织应该担当起对青年一代进行共产主义思想教育的重要责任。我们不能只在一个圈子里谈理论教育，要让思想政治工作走向社会化，依靠社会力量共同做好青年教育工作。另外，团组织在开展工作时，要勇于实践，创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。“5.12”大地震发生后，尽管我们也是灾区，但是，矿团委一号召，全矿团员青年积极响应，伸出援手，捐款捐物，支援重灾区，表现出了较高的思想觉悟。 5、形势教育与现实教育相结合。该矿团委通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育，该矿开展的“五.四”青年文化艺术节，“拒绝‘三违’从我做起”千名员工签名活动，“党在我心中”文艺汇演等系列活动，极大地对团员青年进行了爱国主义、集体主义和“三观”教育，有效地推动思想教育，充分发挥青年的创新能力，自觉投身到矿井安全生产中。 三、以素质拓展为主线，不断优化团员青年的成才环境。 1、积极开展青年文明号活动。 在煤矿安全生产过程中，青年职工始终是一支最活跃、最富于进取精神的生力军。他们的素质高低，直接关系到安全生产的效果。因此，培育造就一大批优秀青年集体，已是当务之急。该矿在1995年5月4日开始启动“青年文明号”活动，机电队1995年7月开始在矿灯房进行试点 ，运输队1996年4月开始在10吨机车班组正式启动。到目前为止，该矿共有“青年文明号”集体12个，其中已获得公司级的有8个，广元市级4个。在青年文明号创建和创新工作中，矿团委协同各职能部门做好日常检查、监督工作，把重点放在引导创建班组增强班组凝聚力，树立岗位文明，提高青工工作责任心，岗位技能方面，形成良好的班级管理制度和氛围。 2、积极开展“青安岗”活动，促进安全生产。 我矿团委以服务企业安全生产为目的，开展了以“青安岗”为主题的系列活动，配合安全生产业务部门开展了“零点出击”、“凌晨行动”“节假日站岗”“双休日放哨”等执法查岗活动；开展了安全事故案例分析会，安全漫画比赛，安全知识辅导课等，并以矿团委提出的“三个一百”活动（即争创一百个青年安全生产示范岗、建立一百个团员安全责任区、争当一百名青年安全监督岗员）为载体，促进青年安全工作。 3、积极开展“成本控制”工作。 把降低成本工作作为团组织的重点工作之一，开展了“我为成本控制献一计”活动，以科技降成本为重点，发动科技人员、岗位青年积极参与新技术运用、新工艺推广、小改小革等活动，大大提高了生产设备运行的效率，从而也产生了一定的效益，充分发挥了团员青年的积极性和创造性，与此同时，也为青工的聪明才智提供了一个施展的舞台。 企业文化的发展过程也是企业文化不断积累的过程，不管企业大小，企业文化都必须经历一个从萌生、发展到成熟的积累过程。在企业文化的建设中，会出现两种可能的情况：一是正向积累，即健康的优良的企业文化反复沉淀，自我完善过程；二是反向积累，即病态的不良的企业文化恶性发展，逐渐衰败的过程。 近年来，该矿团委始终致力于如何正确的引导广大团员青年开展理论学习，提高团员青年的思想政治修养；不断致力于如何服务青年成长成才方面做文章。只有这样，才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用，使企业朝着健康优良的企业文化发展道路不断前进。
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