同煤集团小峪煤矿科学发展实现大跨越纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-21 20:54:07通讯特写 | ||
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这是一片丰饶的大地，这是一块神奇的热土。在大同煤田东南边缘，辽宋古战场金沙滩旁，坐落着一座年产原煤210万吨的国有重点煤矿。这里煤炭资源丰富，井田面积15.6平方公里，可采储量3.34亿吨，可采煤层5层；煤质优良，含硫量小于0.36%，发热量20——21兆焦/千克，是特低硫环保型优质动力煤，畅销京、津、唐、江、浙等地。该矿地理位置优越，地处朔州、大同两市交界，矿区公路、铁路分别与大运公路和北同蒲铁路相连。 这就是闻名塞上的同煤集团朔州朔煤小峪煤矿。 小峪煤矿的成长，见证了半个多世纪以来共和国国有煤炭企业的经历，凝结着矿工儿女的奉献与汗水。从1954年投产时的年产7万吨，到2006年的210万吨，从镐刨人背到机械化生产，在漫漫的岁月里，饱偿了欢乐与痛苦之后，迎来了科学发展的春天。 近年来，小峪煤矿认真践行科学发展观，使这座年产销量仅84万吨世纪老矿一跃上升到了年产销210万吨，企业总资产、职工收入、利税等十几项指标都实现了翻番，相当于三年时间再造了一座小峪煤矿。 辛勤劳动，收获着富裕，也收获着荣誉。小峪煤矿先后荣获省级“安全高效矿井”，山西省全面建设小康社会“集体一等功”，国家行业“一级安全高效矿井”，省级“文明单位”、“劳动关系和谐企业”、“中国安全文化管理先进单位”、全国‘安康杯’竞赛“优胜单位”、省国资委“优秀党组织”、省属企业文明单位、朔州市“优秀基层党组织”、同煤集团“思想政治工作先进单位”、“文明和谐单位”等称号。 这是3万多小峪矿工家属做梦都不敢想的奇迹。然而，这奇迹就在他们手中成为现实。这奇迹的背后，浸透着他们辛勤的汗水，凝聚了他们卓越的智慧，也闪耀着科学发展观的威力。小峪人二次创业的艰辛如一曲铁血长歌荡气回肠，响彻天籁。 跨越发展起雄风 走过了世纪末的的艰难曲折，小峪煤矿尝到了科学发展的甜头，对科学发展有着更深刻、更亲切的理解和认识。 技改奏响跨越之曲。小峪煤矿党政践行科学发展观，坚持发展第一要义，在集团公司的大力支持下，科学调整、提升矿井能力，从改造井下装备做起，投资上马了三套综采、七套综掘，装备了配套设施，减面提效，使资源回收率由30%提高到70%以上；产能由100万吨/年提高到210万吨/年。 改造了通风系统、运输系统、供电、供水系统，改造后矿井通风、运输、供电、供水等具备了年产300万吨的能力。 汗水滋养梦想，技改收获硕果，小峪煤矿科学决策、重建提升，以一日千里之势奠定了跨越式发展的鸿基伟业！ 安全铸就跨越之基。小峪煤矿坚持“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”的安全理念，从装备、管理、培训等多方面入手，把安全工作落实全过程。 累计投入2亿多元，装备了先进的生产调度监测监控系统，现代化的通风瓦检系统、综保系统，一线员工配置了一流的照明救护等设施，向“零事故环境，零事故现场”迈出了坚实的步伐。 “六员一防”落实到位，“四个安”理念深入人心，“人人都是通风员”常抓不懈，“自保互保”蔚然成风，安全文化十大模式稳步推进，矿井安全质量标准化建设成效显著。“党员安全岗”、“工会群监网”、“青监岗”、“家属联保”等多种形式的群众安全组织，活跃在安全教育、管理、监督的方方面面。形成了党委管长，工会管网，共青团管岗，群众管防的良好格局。党政工团齐抓共管，员工群众携手共建，筑就了小峪煤矿安全生产的坚实基础。 创新引领跨越之路。创新是企业发展的动力。小峪煤矿在跨越式发展中，创造出目标责任化、行为规范化、工作程序化、质量标准化、培训经常化、党群工作绩效考核化的独特模式。 该矿重视员工队伍技术素质的提高，大力营造尊重人才、尊重创造的氛围，技术能手通过理论考试和技术比武，当选为“首席员工”，技术骨干和岗位标兵被聘为中层领导。学文化、学技术、当能手，比学赶帮的热潮一浪高过一浪。 近年来，全矿共完成各类技术创新项目100多项，解决了一大批制约安全生产的难题，创造经济价值8740多万元。 销售扬起跨越之帆。小峪煤矿在实现跨越发展的征程中，舞活销售龙头。党政主要领导亲自出马，拉订单，争车皮，找用户，拓销路，讲诚信，交朋友，销量与效益倍增，友谊与市场同在。 商品煤销售量的不断增长，给企业发展奠定了雄厚的物质基础。2007年实现利润666.14万元，同比增长108%；上缴利税7659万元，同比增长73.6%；企业总资产由1亿元上升到4.5亿元；员工收入比2004年增长了5倍；其它多项指标均刷新了历史纪录。2008年各项指标均有望再创历史新高。 思想文化展新姿 思想引领行为，文化提升品味。小峪煤矿从心齐人和的高度看待并开展思想文化建设。 文化酿造跨越之魂。汲取地域文化之精华，企业精神之灵魂，小峪煤矿酿造出“爱心”文化。形成了“爱己、爱家、爱矿、爱国”的浓厚氛围。把企业文化融汇于企业管理之中，创立了“爱心文化建设”和“爱心文明创建”工作模式。形成了独具特色的企业文化建设新格局，被命名为山西省“十佳企业文化示范基地”。 小峪煤矿贯彻落实集团公司“四个安”方针，积极开展“六个一”活动，“人人都是通风员”安全理念培训常抓不懈，培训率达100%；在全矿广泛开展了“爱心用语”征集、“爱设备、爱资源”系列活动；实行准军事化管理，组织职工进行全员军训，参加同煤集团公司举办的员工军训表演，受到集团公司的好评。 党建舞动跨越之旗。小峪煤矿党委全面学习贯彻党的方针、政策，以科学发展观为指导，不断创新党建工作思路，着力提升党建工作的活力，为企业高起点上再跨越提供服务和保证。 该矿党委创新思想价值、服务保障、智力支持、反腐倡廉、党建工作五大体系，加大党委工作绩效考核力度，将党群工作分解成5个大项、27个分项、103个小项，按季考核；着力提高促进企业快速发展的能力，提高服务安全生产和经营管理的能力，提高支撑企业创新图强的能力，提高党员干部的自律能力和战斗力，提高保障企业又好又快发展的能力。使党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设和反腐倡廉建设进一步加强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。 小峪煤矿党委深入学习实践科学发展观，贯彻落实集团公司党代会精神；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在南方雪灾和四川地震灾害中，开展“保电煤、送温暖、献爱心”活动，超额完成电煤发运任务，四次为灾区捐款、交纳特殊党费共89万多元。 与此同时，大力加强精神文明创建工作，举办职工群众文艺节、体运会。成立老年活动中心、老年大学。下大力气加强信访稳定工作，层层签订稳定工作责任状和综治工作目标责任书，并严格考核落实，取得了较好的效果，被同煤集团授予“信访工作先进集体”。矿区综合治安发案率一直保持在0.7‰以下，被朔州市授予“综治工作先进单位”。 以人为本享硕果 高楼林立，道路宽敞，街市繁荣，行人如织，空气清新，环境整洁，公寓一流，澡塘豪华，士气高昂，精神焕发—— 民生共享跨越之果。如今走进小峪煤矿，你会被这里整洁而文明的环境所感染：一条条柏油公路沟通矿区的富庶和外面的精彩；一盏盏新型路灯把矿区的夜晚装点得晶莹透亮；宽阔整洁的广场把小峪人能歌善舞的文体细胞欢悦心情充分展示出来……3万多矿工和家属在这舒心温暖的环境中沐浴着“爱”的阳光、雨露。 十里矿山呈现出“士气旺盛争佳绩，万众归心创和谐，豪情满怀奔小康，科学发展图伟业”的强劲势头。 再抒壮志绘蓝图 坚持跨越不停步，高起点上绘宏图。按照同煤集团党代会、职代会精神以及“81620”发展战略，小峪煤矿结合实际，科学规划未来发展蓝图。 2009年完成矿井下水平5号层的基本建设，产销量达到210万吨，2010年建成年产销300万吨的大型现代化矿井；员工年人均收入接近或达到集团公司水平；建设矸石砖厂，实现主辅分离；矿井生产系统达到装备现代化、质量标准化和安全本质化。 54年风云变幻，54载风雨历程，有低谷的沉思、创业的艰难、跨越的浩歌、崛起的欢欣、辉煌的喜悦。一代又一代小峪人始终把握时代的脉搏，用自己的勤劳和智慧书写了一部不朽传奇，铸就了一座不朽丰碑。 而今，放眼十里矿山，欣欣向荣，青春焕发，生机盎然。小峪煤矿在科学发展观的引领下，又朝着二次跨越的金光大道上跃马扬鞭，高歌猛进。
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