宇厦公司开展“讲党性重品行作表率”活动成效显著 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-21 20:43:35党群工作 | ||
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2008年是煤业公司确立的“作风建设年”，也是“讲党性重品行作表率”活动的“集中活动年”，根据《中共澄合煤业有限责任公司（局）委员会关于开展讲党性重品行作表率树组工人事干部新形象活动的实施细则》（澄合煤司党发[2008]46）、《澄和煤业公司讲党性重品行作表率树组工人事干部新形象活动及中活动年进程表》（澄合煤司党工发[2008]11）文件精神，在开展完“学摆查改”专项作风建设活动后，我公司依据安排，狠抓党员干部思想政治教育和作风教育，特别是组工人事干部，通过集中研讨、培训、学习中组部、中纪委关于组织人事干部“三大纪律、八项注意”、深入学习胡锦涛总书记科学发展观理论、十七届三中全会精神、中组部制定的部机关工作人员行为规范六方面要求合组织干部“十严禁”纪律要求、《关于政治用人上不正之风进一步提高用人公信度的意见》等重点，着力加强组工人事干部政治理论、党性原则、思想道德、职业道德、工作作风和 岗位技能，从而使组工人事干部思想政治理论、工作作风有了较大的提高。同时，围绕如何保持践行政治上的坚定性、品行上的纯洁性、行为上的先进性，寻找制约组工人事干部素质提高的突出问题、找准改进的切入点。通过广泛的座谈走访、问卷调查、意见征集等形式发掘组工干部党性观念、思想作风、遵章守纪、表率作风方面存在的问题。此次调研围绕党委工作部和人力资源部两个部门展开，共下发意见征询表30份，现就调研情况作一汇报。 从调研情况看，群众意见多集中于“党性”、“品行”两方面，即党性观念、工作作风、道德品行与工作方法几点，这也是职工群众对两部门改进部门工作、更好地为群众服务提出的可贵参考意见，现就调研分析报告如下： 首先，党性纪律原则方面，突出表现在政治理论学习不够，党性淡漠。这是组工人事干部中存在的一个突出问题，讲党性就是要有宗旨意识，保持党员干部应有的先进性，全心全意为人民服务；严守党的纪律，廉洁奉公，无私奉献；认真学习政治理论，强化思想组织作风建设，时刻用党员的标准严格要求自己。解放思想、实事求是，锐意进取，开拓创新，求真务实、精益求精。用理论联系实际的马克思主义工作方法和“从群众中来，到群众中去”的党的群众路线，用“三个代表”重要思想和科学发展观理论解决和指导工作中的问题。从调研中看到，组工干部在宗旨意识、服务意识、大局意识还有待提高，如党工部不能多下基层关心群众生活、关起门来搞党建；人力资源部门对人才的培训流于形式，不能起到真正的培训作用。 其次，品行上集中表现在职业道德与工作方法上。工作作风上缺乏严格用人、公正办事、锐意进取，开拓创新，这表现为职业道德与工作方式方法相互影响下的品行问题。职业道德不只局限于品德，也存在于工作的态度和工作的积极性，从调研中发现职工提的意见最多的是工作方式方法，问题集中于党委工作部的廉政建设、日常考核、日常干部管理多方面；人力资源部集中于职工培训、人才管理、工资发放、经费审批等方面。这些意见归纳起来，主要是组工人事干部在工作方法上普遍存在消极懈怠心理，得过且过，不能创新工作方法，开拓工作思路，墨守陈规，在执行中又缺乏实干的工作积极性，从而难以使工作有效地开展起来。如人力资源部的职工培训往往交由项目部自行组织辅导，这就使培训流于形式了；党委工作部缺乏对职工生活、住房、子女升学的关心，从而使自己脱离了群众。 针对职工提的意见和建议，结合“讲党性重品行作表率树组工人事干部新形象”活动的要求，为切实解决制约组工人事干部新形象塑造的突出问题，促进部门工作的改进，特提出如下整改措施： 一、狠抓思想政治教育，提高党性修养。深入学习“三个代表”重要思想，科学发展观理论，认真贯彻组织人事干部“七不准”、“十严禁”要求，牢固树立为人民服务的宗旨意识。转变观念，改进工作方法，求真务实，开拓创新，锐意进取，保持政治上的坚定性、品行上的纯洁性、行为上的先进性。廉洁自律，奉公守纪，全心全意为人民服务。 二、锐意进取，开拓创新，提高职业道德和业务技能。立足岗位、服务职工、奉献企业。将党员的使命感、责任感转化为工作的热情和改进的动力。想职工所想，急职工所急；改进工作态度和工作作风；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评与自我批评，自觉接受群众监督，作职工满意公仆。 三、塑造完美品质，创造一流业绩。知行合一，讲党性、重品行，端正工作态度，树立服务意识，以身作则，率先垂范；以高度的责任感和使命感加强党性修养和业务素质，廉洁奉公、勤恳作事、锐意进取，将自身建设的成果转化为奉献企业的个体自觉，从而树立组工人事干部新形象，为企业发展做出个人应有的贡献。
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