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——兖矿集团东滩煤矿推行手指口述“胜峰管理法”纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-21 1:10:57安全专题 | ||
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安全，煤矿的“天字号”工程；管理，企业永恒的主题。加强、创新安全基础管理，向本质安全型矿井跨越，正成为中国煤炭行业的主旋律，而在这一主旋律中有一个高亢的音符，那就是东滩煤矿两年前在集团公司率先推行的手指口述“胜峰管理法”。近日， 山东省委常委、副省长王军民对推行手指口述“胜峰管理法”做出重要批示，要求在全省煤矿推广。 初冬时节，在东滩煤矿采访，我们常常被这样的主旋律所感染、所征服—— “准备，今天大家确保安全零事故，好不好！” “好，零事故！好，零事故！好，零事故！” “今天大家确保工作无‘三违’，好不好！” “好，无‘三违’！好，无‘三违’！好，无‘三违’！” …… 当令人敬佩的煤矿工人们精神饱满、声如洪钟般地在不同岗位，喊出以安全确认为根本目的的提醒、警示语句时，他们粗犷有力、整齐划一的声音让闻者振奋，更促使工人们增强安全意识和安全责任感，从而有效、自觉地排除“人”的不安全行为和“物”的不安全状态……在安全的蓝天下，这样的声音萦绕在东滩煤矿，犹如唱响和谐矿区主旋律的天籁。 （一）一个不经意发现，开启“胜峰管理法”金钥匙 2006年2月27日和4月12日，东滩煤矿发生两起伤亡事故，其中一起是一名职工没有执行行车不行人的规定。刚上任不到一个月的矿长贾民“震撼”了！东滩矿“震撼”了！兖矿集团“震撼”了！ 安全工作来不得半点马虎，再好的成绩、再高的荣誉也会随着事故的发生而显得苍白。已经发生的事故无论怎样也无可挽回，时光不能倒流，不会有那么多的“如果”，让伤者幸免于难。 事故使东滩人面上无光，兖矿人面上无光，更重要的是该如何向遇难矿工的家属交待？她们的痛苦谁能替代？ 在重重的压力之下，贾民陷入了沉思：“煤矿生产难道一定要死人吗？矿工兄弟的鲜血和生命就这样轻易地付出吗？别的国家的煤矿也是这样吗？我们可不可以借鉴一下他们的管理经验？” 在从澳大利亚考察回来的飞机上，贾民看到一位航空小姐站在那里用手指着机舱门自言自语：机舱门已关闭，确认完毕。这一小小的不经意发现，为“胜峰管理法”的创造开启了金钥匙。 在反复思索了澳大利亚和南非的采矿管理办法不太符合国情、矿情之后，贾民找到了刚从日本学习归来的综掘一区区长房胜峰，向他询问在日本看到了哪些触动神经的管理方法。 房胜峰时任东滩矿综掘一区区长，2004年被派到日本学习煤矿管理经验，对日本的“手口示意”安全确认管理法留下了深刻印象，这种方法在日本几十年间的煤矿管理中也产生了出奇的效果——百万吨死亡率仅为0.03。 党委书记姚秀通说：从心理学和行为学的角度来看，人既是生产力的决定性因素，又是具有多种缺陷的个体。伴随着与 生俱来的惰性，工作过程中注意力容易分散和产生错觉，习惯走“捷径”。当职工的错误行为与设备、设施或环境的危险状态重合时，就容易导致事故的发生。推行手指口述“胜峰管理法”，就可以给人以警示，时刻提醒职工确保安全，两年来的实践证明，这种方法是非常正确的。 （二）营造浓厚的宣传氛围，渐成“星火燎原”之势 为了让“胜峰管理法”逐步走进人们的思想意识，东滩矿首先从提高干部职工思想认识入手，先后召开领导班子会、中层干部互动会、全矿职工大会进行全面发动，编写《手指口述“胜峰管理法”资料汇编》，拍摄事故案例专题片，在广播、电视、矿报、电子显示屏等媒体上开辟专栏，形成了全方位、立体式、多层次的宣传格局，营造出推行手指口述“胜峰管理法”的浓厚氛围。 东滩煤矿还专门成立了推行手指口述“胜峰管理法”领导小组和工作班子，做到机构、人员、责任、分工“四落实”，思想认识、精力投入、交流沟通、组织保障“四到位”。从普通职工到矿长、书记没有“特殊公民”，副总以上领导带头参加培训，带头进行安全确认，打消了职工的思想顾虑，调动了干部职工进行安全确认的自觉性和积极性。该矿领导班子成员亲自挂帅，党政工团齐抓共管，从机关科室、区队抽调人员，成立井下、井口、地面3个督导组，采取全面检查与不定期抽查相结合、动态检查与静态检查相结合的方式，按照严格的考核标准，当场打分、当天排序、当天公布，在井口大屏幕上滚动播出，并在次日的调度会上进行通报。同时，制定了高额奖励办法，对推广较好的单位根据实施情况合理排定名次予以奖励，最高可得到１０万元的重奖；对于排名靠后的单位只通报不处罚。人性化的教育引导和科学的激励政策，焕发了干部职工争先创优的激情。 （三）产生辐射效应，受到上级及兄弟单位的关注 手指口述“胜峰管理法”不仅在东滩矿内辐射开来，产生了良好的效果，而且受到了上级领导和省内外其他煤矿企业的关注。兖矿集团董事局主席、党委书记耿加怀说：“手指口述是加强现场安全管理的一种有效方法，是对强化安全基础管理工作的有益探索。”国家煤矿安全监察局副局长彭建勋、山东省煤炭工业局局长卜昌森参观现场后也给予高度评价，认为推行手指口述“胜峰管理法”是加强安全基础管理十分有效的好方法。 近日，东滩矿《手指口述胜峰管理法》获得了山东省版权局颁发的著作权证，这是该矿建矿以来获取著作权证的首部职务作品。 目前，手指口述“胜峰管理法”已在全国各地煤矿轰轰烈烈地推广开来，安徽、贵州、河南、山西等地的矿山企业纷纷来到东滩矿学习。 在谈到“胜峰管理法”实行两年多来取得的成效时，矿长贾民说：安全指数大大提高，更重要的是锻造了一支高素质的干部职工队伍。自2006年6月在全矿推行以来，全矿职工安全意识明显增强，实现了由“要该安全确认”到“该要安全确认”的转变；精神面貌发生显著变化，工作现场精力集中，精神饱满；操作行为日趋规范有序，安全技能和自保互保能力明显提高；“三违”现象和隐患明显减少，2007年实现了安全生产年目标，“三违”、隐患、安全事故同比分别降低19%、56%和89%，14个井下单位实现了零事故，创出建矿以来安全工作的较好水平。 东滩矿党委书记姚秀通说：“胜峰管理法”能够推广非常不易，同时获得的效益也是无法用金钱来衡量的。如果全国的煤矿工人都能去使用，对国家和企业带来的利益将是巨大的。
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