小河嘴煤矿煤青工铺就成才路 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-20 23:20:24党群工作 | ||
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本网讯： 近年来，川煤达竹公司小河嘴煤矿把“全心全意依靠职工办企业”作为企业的发展理念，利用培训、竞赛、比武、评比、到高校深造等各种方式，为青工搭建了一个成长的舞台。 ——多种培训提高专业技能。该矿注重实际、贴近一线，根据培训对象、文化层次、培训内容确定不同培训方式：针对岗位技能培训，采取经验与教训相结合、经验研讨分享、师带徒为主要措施，尽快提高青年职工技术水平，着力培训班组自主管理能力；针对业务技能培训，将培训、竞赛、表彰有机结合起来，“五好班组”、“三好”职工每月评选，开展矿井发展定位大讨论、如何提升自我素质征文活动如火如荼、“十佳技能人才”登台授艺；形式多样、生动有趣的学习活动，极大地激发了青工的学习和参与热情，营造了浓厚的学习氛围，“培训是给予职工最大福利”被职工认同。 ——“金点子”活动激发创新活力。该矿广泛征集职工合理化建设、生产工艺创新、小改小革，对于收集到的所有项目，均由工会牵头、评审委员会评定，对好建议、好办法给予奖励，激发了青工参与的积极性。上半年，该矿运输队青工科技小组利用回收和废旧材料，对该矿斜坡大地滚进行改造，保障了运输安全，每年可创效近10万元，青年职工的聪明才智得到了充分发挥。 ——评比表彰巩固创新成果。该矿进一步完善了班组、区队、矿表彰奖励机制。每月评比一次“五好”班组、优秀班组长、青年突击手、优秀群监员，对评出的12个班组，13名优秀班组长，30名群监员进行了表彰，每年开展一次“十佳”技能人才评活动，对评选出的十位“明星”，矿每月给予150津贴奖励。精神和物质的双重激励，使职工在创新活动中体现了自身价值，善于创新、勇于创新的职工受人尊重和追奉，成为企业的香饽饽。 通过各种有效的教育培训，该矿青年职工不仅提高了综合技能，而且获得了荣誉。今年该矿机电队两名青年职工，在参加集团公司班长知识竞赛、全局电钳工打擂比开赛中获电工第一名，钳工第二名。青年职工李小红在参加川煤公司举办的电钳焊职工技能大赛，夺得铜牌。
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