陆军团:浅谈如何提高机关干部自身素质和能力 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-20 17:34:38论文、言论 | ||
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陆军团 在开展深入学习科学发展观活动中，我们右江矿务局机关干部职工都以高度的整治责任感，饱满的工作热情，良好的精神状态，务实的工作作风投入到开展这次活动中去，各部门积极协调，努力奋斗，通过参与塘内煤矿机械化改造工程活动，践行了科学发展观，体现了局机关人才队伍的高素质、高能力、高水平的工作效能。充分发挥了局机关优秀人才的聪明才智，促进了全局机械化改造工程的稳步发展。有力地加强了局机关人才队伍建设，提高机关党员干部解放思想，科学发展，改革创新和提高自身素质的水平和能力。 一、思想观念的转变是加强人才队伍建设的基础 右江矿务局是广西唯一一家标准化矿务局。这是上世纪80年代的荣耀，确实，在当时的中国南方的煤矿中，只有右江矿务局能够达到国家级标准化矿务局，也是当时第一轮解放思想，科学发展的产物，同时也是依靠科技手段创新出来的标准化矿务局。这已是挂在墙上的历史，老一辈的矿工用自己的一生谱写了这光辉的诗篇，可是有一点成就后躺在功劳簿上睡大觉，就会使人的思想僵化，智能退化，智商下降。没有在新的起点上有更高的追求，始终要被社会潮流所淘汰。总以为我们是标准化矿务局，是光荣无限，谁不知进入了新世纪，我们的干部党员思想落伍了，不思上进，不求发展，只求保持维持现状，结果被科技发展迅猛的时代所遗弃。我们走进了生存空间窄小的天地，经济效率，技术水平，发展速度都比别人晚了十五到二十年。多么可悲的现实啊！ 摇醒梦中人，醒来不知是何年。我们干部党员，特别是局机关的党员干部，科技人才都还乐浸在昨天的荣誉时，才发现自己思想、智能跟不上了时代的变迁，赶不上时代的潮流，原来所谓的标准化矿务局只是套在身躯上华丽的外衣，而身躯的瘦如柴骨是多么让人惨不忍睹。思想观念的落后倒致了企业发展的落后，局机关的很多科技人才总是自以为是，唯我独尊，无人可比拟，狂妄自大的心态促使企业发展停滞不前，总是徘徊不定，特别是科技生产的开发利用就是空白纸一张。“7.21”事故的惨烈教训，惊醒了梦中的右江矿务局，特别是局机关科技人才，很多的如果……假如……都在每个人的脑际回旋，查找为什么，回答为什么的问题都给每个人提出了质疑，归根到底就是思想观念陈旧，不更新知识，不接受新鲜事物，固步自封，关闭自守，倒致了灾难。因此，要做好人才队伍建设，首先要解放思想，更新观念，要根据时代潮流转变思想观念，积极接受新知识，新思路，要善于挑战自我，挑战规则，挑战经验，从自我的框框中走出一条崭新的科技发展道路，企业才能在新的起点上创造光辉的业绩，企业科技发展才能向深层次，高尖端上迈进。所以彻底转变思想观念是人才队伍建设的基础。 二、加强局机关人才队伍建设，必须走科技培养与实践科学发展观相结合的路子。 右江矿务局机关是个人才济济的小天地，各类人才都充塞在其中，每个人都有顶尖的智商，从井下工程技术人才到生产经营、党群管理人才比比皆是，不可否认这是一个人才大杂烩的聚集地，要把这些人才统一到企业的科学发展创新上，就必须采用科技手段，科学发展观思想统一他们的思想，用邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观统领他们的行为，要结合企业科学发展的要求，给他们每个人都提出具体的工作思路和方法，使他们在自己的岗位上竭尽全力地发挥才智。塘内煤矿机械化改造工程就是统领局机关人才全部工作的指南，这项工程发挥了采煤工程技术人员开展井巷重新布置与设计的天才，调动了机电技术人员对综采综掘技术设备的钻研主动性和积极性，特别是各种新设备的应用操作技术，更是让机电技术人员钻研不止，奋发不停，还有运输系统的大改造，更让全局机关的生产技术人员有了崭新的智力开发天地，力图把改造工程做得更完善、简洁，有效、实用、节省。共同的奋斗目标，实现科学兴企业的共同思路，凝结成了局机关队伍的团结奋进，协作互助，攻克难关的动力源泉。深入学习实践科学发展观活动使局机关人才队伍得到一场技术变革的洗礼，促进了局机关人才队伍建设的良好发展。 三、加强局机关人才队伍建设，重在工作作风的转变，在具体工作中实践科学发展观。 “7.21”事故以前，局机关工作作风就是让人感到办事拖拉推诿，不深入职工群众，不深入矿井调研，不在现场指导督查安全整改，只是下文指令，工作浮在面上，没有深入到点到场，巡回式的检查给安全隐患放了很多空档，习惯的检查方式，使井下职工恕气冲天。工作不细致，不深入的现象，积累了灾害的发生。所以，局机关党员干部，特别是局机关的技术人才，要从根本上切实转变工作作风，转变工作方式，提高科技工作的预见性，有效性，超前性，时效性，这才是优秀人才。我们对局机关人才队伍建设的要求是坚持把工作放在第一位，把业务技能放在第一位，把完成本职工作放在第一位，做到言必行，行必果，果必优。用最新的知识技能武装自己，更新自己，完善自己，使每个人才在企业科学发展道路上各显其能，各尽其才，人才队伍才是充满生机活动，充满竞争活力，有超前的发展意识的优秀团队。塘内煤矿的机械化改造工程就是对局机关人才队伍建设进程的一次大检阅。各类技术人才聚集塘内，集思广益，互补互学，共同提高，形成了优秀的团队协作氛围，所以现在塘内煤矿的机械化改造进度超常，效果优佳，这就是技术人才的潜能，体现了科学技术是第一生产力，更呈现了人才的聪明智慧，每个人都能在自己的工作岗位上践行了科学发展观。 四、关心爱护人才是人才队伍建设的重要保证 关心别人就是关心自己，想要得到别人的尊重，首先要学会尊重别人，这是生活哲理。科学发展观的根本就是以人为本，要能够充分发挥人才的智能作用，就要必须尊重人才，关爱人才，用我们博大的胸襟容纳人才，让人才在科学发展的海洋自由游戈，找到他们自己的抛锚点，才能稳固人才。所以，首先在政治上让人才感到自己在现实中的重要性，在具体工作中体会到是核心位置，在实践中起到指导作用。其次使他们在生活上感到舒畅无忧无虑，在工作中有动力、有压力，时时把人才放在最优先的位置，尊重人才就是科技进步的体现。 我们局机关人才队伍是企业发展的首脑核心，是企业前进方向的决策中心，是指挥企业航船航行的舵手。企业要发展，特别是走科技发展的道路，更离不开人才的指导，建设好局机关人才队伍，充分关心爱护他们，使他们在科技创新、提高素质上强劲有效，才能促进人才的自我创新，自我挑战，实现企业发展的腾飞。 调动科技人才的积极主动创造性，实现各项工作的创新发展，是每个机关人才义不容辞的义务，也是体现局机关干部党员发挥模范带头作用的具体表现，每个机关工作人员都是人才中的一员，把自己身处于人才之列，就能有强烈的责任感和事业心，就能激发我们的斗志和勇气，就能在自己的工作岗位上发挥本能的作用，就会在促进企业科学发展事业努力创新、奋力拼搏、更新观念、自我完善、更新知识、提高素质。只有每个机关人员都有一个共同的心愿，团结一致把企业搞活做大做强，用科技手段提高企业的市场竞争力，立稳市场，求得生存发展、壮大，每个人都能享受到奋斗的硕果，都能享受到收获的喜悦，那样，理性的观念就会促进机关各项工作的顺利开展，每个人的工作能力和水平就会在这样的氛围中得到提升，人才的综合素质就在理性中得到升华，成为人才的佼佼者。 五、运用激励机制，调动局机关人才队伍的创新能力和水平。 每个人都有最基本的需求，在原始的需求满足的情况下，就会向更高层次的需求迈进，这是人类的基本心理特点。局机关对于自身的价值定位就在于能在实践工作中实现自我价值，体现在精神状态的更高需求。我们要充分应用激励机制，调动每个人的主观创新能力和水平，把科技进步、科技创新与他们的劳酬等同起来，让社会价值体现他们的劳动价值，成为社会财富，让社会承认他们的才智价值，只有这样激励，才使人的智能得到充分体现，实践科学发展观的具体体现就表现在他们的科技创新上。 总之，局机关人才队伍建设要从多层次，多方位来逐步完善和培养，仅用一两点做法还是很片面的，要从全方位来充分调动机关的人才智能，共同完成企业科技发展规划，才能实现科技人才素质提高的目的。
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