东滩煤矿：“一线工作法”受欢迎 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-20 14:41:10通讯特写 | ||
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“邢叔叔，我在这里读书挺好的，学习环境、生活环境都不错，学校的领导听说我们是兖矿的职工子弟，也格外给予关注，我一定好好学习，争取以优异的成绩回报社会。”“好，小靳，虽然由于大环境影响，我们矿遇到一些暂时困难，但你放心，只要有需要我们解决的事情，一定会尽力帮助你们，你们要用心读书，不要分心。” 这是近日，山东兖矿集团公司东滩煤矿工会履行“一线工作法”，工会主席邢传忠电话回访今年9月刚刚进入潍坊职业学院学习的矿困难职工子弟靳文奇的一段对话。 8月31日，对于很小就失去父亲，母亲没有工作，姐姐正在上大学的19岁青年靳文奇来说是一个终生难忘的日子。今年，他以优异的成绩考入潍坊职业学院物流管理专业，正在为学费发愁之际，该矿工会为他送来5000元助学金和金秋的祝福与问候，并表示在以后将继续关注包括靳文奇在内的所有在读大学生的学习和生活。 多年来，该矿工会认真研究新形势下工会的新特点、新规律，在坚持中创新，在推进中深入，大力践行“一线工作法”，有效提高了工会干部的工作能力、服务意识，改善了工会机关的工作作风，密切了党群干群关系，推动了全矿民主管理健康快速发展，受到职工群众的欢迎。 针对工会个别干部工作意识淡薄，工作不够热心，得过且过，马虎应付，不思进取，不务实的实际，为彻底改变机关作风，他们要求工会专职干部带头深入车间一线，联系群众，处理和解决实际问题，使“一线工作法”切切实实成为工会干部的共识，成为履行职责的自觉行动，也使“一线工作法”从一个指导具体工作的方法提升为引导开展各项工作的理念。“一线工作法”就是调研到一线，服务到一线，维权到一线，帮扶到一线。根据“一线工作法”的内容，他们及时制定和出台了具体实施方案，并通过网络信息系统进行发布，以此彰显工会的作风形象，得到了矿党政领导和职工的广泛认可，同时在工会干部中形成了一种自发的推动力。如今各委室上下学习“一线工作法”、运用“一线工作法”蔚然成风，大家把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，有效推进了各项工作又好又快地发展。每当基层车间在工作中遇见困难、问题时，有关委室主任和分管主席都亲临现场，调查研究，充分考虑到矿井实际与职工群众的需求，坚持统筹安排，精心组织，靠前指挥，做到敢于直面困难不退缩，善于解决矛盾不守旧，勇于突破瓶颈不言败，努力把矛盾化解在第一线，把问题解决在萌芽状态。 为把维护职工的切身利益摆在贯彻落实科学发展观、构建和谐矿井、促进企业发展的重要位置，他们2007年10月份又在全矿开展了“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促和谐矿井建设”活动，形成“一线工作法”的长效机制。听职工心声，就是通过各种途径倾听职工群众关心的焦点、热点、难点问题，尤其对关系职工生产生活、切身利益的问题，要用关爱基层、情系群众的深厚感情，听得到、听得清、听得进职工群众的反映和呼声，时刻把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的利益作为第一考虑，要放在心上，写在纸上，落实在行动上，更好地为职工群众服务；知职工意愿，就是要及时了解职工思想动态，客观、准确掌握职工群众在想什么、盼什么、需要什么，真正了解职工群众的难处，清楚职工群众的需要，体恤职工群众的疾苦，把职工群众的所思、所需、所盼摸准弄清，全面地表达职工的意愿，善于做职工的贴心人和知心朋友；解职工忧愁，就是在职工群众思想有疙瘩时，能与职工促膝谈心；在对改革方案不理解时，能为职工释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为职工出面调解；在发生暂时生活困难时，能为职工排忧解难，使领导干部和职工群众心贴心、心连心；促和谐矿井建设，就是充分发挥党群部门工作优势，发挥工会干部的先锋模范作用。坚持以人为本，关心弱势群体的权利和利益，努力帮助职工解决实际困难，更大程度地促进人文环境和谐，提高职工的幸福和快乐指数，努力把矿井建设成为职工生活明显提高、人文环境更加优美，职工安居乐业、幸福祥和的新东滩。“听、知、解、促”活动工作机制和有关工作制度的逐步健全，使 “一线工作法”更为规范深入地实施，它有效实现了工会机关管理理念上的转型，进一步规范了工会工作，推进了科学管理、系统管理和精细管理，为“一线工作法”的开展提供了有力保障。
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