肖子秀:对加强和改进思想政治工作的探讨 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-2 17:48:59论文、言论 | ||
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陕煤化集团铜川矿务局徐家沟矿 肖子秀 社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立，既给企业带来了生机和活力，提供了发展机遇，也给思想政治工作提出了新的要求。因此，探讨新时期加强和改进思想政治工作新途径，是广大思想政治工作者必须回答的重要课题。 一、 关于思想政治工作的几个问题 思想政治工作是我们党的一大优势 ，但要真正做好这项工作，就必须搞清楚以下几个问题。 一是谁该是“重点对象”？在实际工作中，相当多的领导干部把群众作为思想政治工作的重点对象。而在日常思想教育中，我们也常常盯住群众，应该承认，在一些问题上，群众确实是重点工作对象。但不是说，一讲思想政治工作，其重点对象就一定是群众，事实上，我们党的思想政治工作重点对象的确定，从来都是依据当时的情况而确定的。在多数情况下，恰恰是领导干部为重点。因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”江泽民同志多次指出：“上梁不正下梁歪，中梁不正垮下来。”他还指出：“严重的问题在于教育干部。这不仅是对干部的要求，更指出了当前教育的重点，思想政治工作的主要对象。只有这样去做，我们的思想政治工作才有威望，群众才愿意接受，而教育起来也才有成效。 二是谁是最终“评判员”？思想政治工作效果的好与坏、优与劣，最终该由谁来评判，由谁说了算？思想政治工作归根到底是群众工作。通过思想政治工作，他们得到了哪些帮助，有了哪些提高，解决了哪些问题，获得了哪些收获，群众最有发言权。我们一定要把思想政治工作效果的评估、检验的发言权交给群众，以群众接受不接受、满意不满意、喜欢不喜欢为标准。只有群众认账，才能说工作由成效。否则，只能说做了工作，但效果甚微，或者没有效果。 三是思想政治工作的出发点是什么？无论何时何地，我们都必须把群众的利益装在心中，并将它作为思想政治工作的根本出发点和归宿。我们党除了人们的利益，没有任何自己的私利。这就决定了党的思想政治工作对党负责于对人民负责的一致性。我们一定要很好地领会并践行“三个代表”重要思想，以此统领思想政治工作，切切实实地关注关心群众利益，多为群众办实事、办好事。而任何时候都不能偏离人民群众这个出发点。 二、 思想政治工作要增强实效性 “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。当前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，新时期思想政治工作提出了新课题。一是理论学习缺乏实践的对接。我们面临的形势已发生了极大的变化。例如：国有企业改革中出现的困难状况，下岗职工就业难，企业经营不稳定，使一些职工群众精神苦闷、压抑；住房、教育、医疗改革深入，使职工群众个人义务和责任加大，一些职工群众在思想上产生困惑等等。二是走过场搞形式主义。有些人做思想政治工作只作表面文章，不考虑实际效果，不善于分析和总结，看不到问题的复杂性、任务的长期性，更不能透过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分职工群众对思想政治工作产生反感和厌倦。三是工作的随意性较大，于经济工作相比，思想政治工作没有可操作的工作标准，没有定性定量的衡量标准，没有强有力的监督制约。四是缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握青年与中年、党员与群众、干部与职工等不同层次的人们之间的差距，不能做到区别对待，因而不能提出切合实际的不同要求。 思想政治工作是一项系统工程，应该从以下几个方面着手，增强其实效性。 第一，联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。强调学习，是因为我们有些同志忽视理论学习，没有深入理解却忘加评论，或者断章取义，曲解原意。现在正提倡创建学习型企业，所以应重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决新矛盾和新问题。 第二，建立和完善思想政治工作管理体系。首先要确定目标，总体目标的确定应立足本单位实际和行业特点，将总体目标进行分解，制定不同阶段的实施计划。其次要搞好考核和奖惩，考核必须遵循公正、公平、公开的原则，将小目标量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，考而不平，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。 第三，紧紧围绕企业中心工作，不断强化思想政治工作的针对性。在生产管理中，要以创建学习型企业为龙头，对员工进行全面的思想教育、文化教育、和技能培训，注重把企业的安全生产经营目标与员工的自身利益和实现个人价值结合起来。党组织开展的“四五六”创建活动、工会开展的“建家活动”和共青团组织开展的 “爱岗争优”和“青年文明号”创建活动等，都大大激发了广大员工的生产积极性好创造性。特别的在安全生产方面，要开展领导与群众之间、员工与员工之间的思想政治工作，通过对员工进行多层次、全方位、深入细致的思想政治工作，解决人的不安全因素，在思想上筑起一道安全生产的铜墙铁壁。要做到领导与群众之间经常互敲警钟，，各级领导要真正从思想上认识到安全生产是企业各项工作的重中之重。不仅是一些重要的经济工作，也是一项重要的思想政治工作。要在安全生产中真正做到有安排、有布置，发现事故苗头及时处理，员工思想波动随时疏导。 三、 积极创新企业思想政治工作 如何把企业思想政治工作落到实处，真正入脑入心，增强实效性、针对性。关键是要从方法、内容、情感三方面去把握。 第一，方法要灵活 如今，人们获得信息的渠道 越来越多样，人们的思想观念、心理状况、接受能力、欣赏水平等也在不断发生变化，员工再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和员工需要，采取各种生动活泼的形式让群众乐于参加，易于接受。 一方面要根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业广播站、闭路电视等宣传方式要从我讲你听像共同参与转变，努力把广播站、闭路电视办成广大员工广泛参与并展示自身形象和风采的大舞台。群众性的精神文明创建活动要多创造为广大员工所喜闻乐见的形式，吸引大多数员工参与进来。 另一方面通过研究员工的特点，加强动态分析加大引导和管理力度，进一步增强广播、闭路电视宣传的主动性、针对性和时效性。同时还要注意区分层次，对症下药，以灵活多变的方式方法应对千百个面孔、千百种思想活动。 第二，内容要实在 实践中，员工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众。只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切问题入手，才能增强企业思想政治工作的说服力和感染力。尤其是在诸如减员增效、下岗分流、机构改革等一系列具体而敏感的问题上，单靠讲原则、摆道理，以及那种不痛不痒的官话、套话、空话、大话，无法让人信服。 第三，感情要真诚 “思想政治工作说到底是做人的工人作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人胡锦涛同志这一重要论述，从实现和维护最广大人民的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作规律的认识。 思想政治工作既是讲道理的过程，又是情感交流的过程。求理解。重感情是当代人的重要心理特点之一。员工不仅要听思想政治工作者这么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对群众有着真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想政治工作者如果动之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在动之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，这样才能达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治工作的催化剂。 随着改革的不断深入，群众会产生这样或那样的困惑和忧虑，但这并不奇怪。只要我们努力把握时机，贴近群众，常换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知，就能够化解矛盾、调整情绪、凝聚人心，从而推动企业改革顺利进行。
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