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腾飞中的方山矿之人才战略 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-11-19 10:06:20 经验交流 | ||
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“创造一个和谐的人才环境，让人才干事业有平台、个人发展有机会、生活质量有提高，从而形成外面的人才吸引得来，内部的现有人才留得住。”这就是平禹煤电公司方山矿的人才战略。
近年来，加盟平煤集团的平禹煤电公司方山矿取得了骄人的成绩。人才战略方面在如何吸引人才、怎样留住人才、怎么用好人才方面取得了良好成效。 广招人才 自2005年以来，该矿广招采矿、机电、管理等方面大中专、本科毕业生多达50多人。尤其2008年，招用大中专毕业生20多人。这些毕业生奔赴各个岗位，为企业注入了新鲜血液。同时招用社会上经验丰富、达到同等学力的人才20多人。人才的大量流入，壮大了方山矿职工队伍。使方山矿在精细化管理、文明化生产等方面大大提高，从而较大地提高了企业的效益。 内部人才培养 该矿在广招社会人才的同时，更注重企业内部人力资源的开发。企业每年要从年轻干部或职工中公开考试选拔出优秀者进行再深造。企业在平煤集团领导下，与河南理工大学、中国矿业大学合办了紧缺人才班。先后有10多人进入河南理工大紧缺人才采矿班、地质工程班、通风工程班以及中国矿业大学煤化工班、采矿班等学习深造。内部人才的培养，使方山矿在用人方面更加灵活，可根据企业要求定向培养人才。 和谐的人才环境 该矿的领导们具有识才的慧眼、聚才的能力、用才的气魄、爱才的感情。他们按专业、能力、兴趣、爱好等方面合理分配工作岗位，使每一个人都能各尽其能、各展其才。 企业上至矿长、书记、下至班、组长，都有一种爱才的感情。他们对企业人才在生活上给予帮助，在工作上给予支持和配合。这样和谐的人才环境使每个进入方山矿的人才大展身手，实现了自己的人生理想与人生价值！ 旅馆化的“学生楼” 该矿有座人人熟知又颇具个性的建筑——“学生楼”。它的个性并不在于这座建筑的风格迥异，而在于它的名字——“学生楼”。 “学生楼”共分三层，与矿办公楼相连相通。一个看似简单的“学生楼”包含了太多的蕴含…… “学生楼”还有一个特点——旅馆化。在每个学生宿舍内都配备有：办公桌椅、标准床铺、衣柜、衣架等统一标准生活用品。 旅馆化的“学生楼”折射出方山矿领导班子对人才的珍爱。 丰富的业余生活 这里有篮球场、羽毛球场、健身器材等体育设施供热爱运动的你尽情释放；这里有藏书丰富的图书馆让热爱知识的你在书海中徜徉；这里有宽阔的舞台让热爱文艺的你尽情歌唱。 运动、书籍、文艺、电视、网络这些将把你的业余生活装点得更丰富。 大胆起用新人 这里的领导有用才的气魄！在这里不怕你工作的时间短，就怕你没才！你只要有才，领导们就敢重用你，让你在新的岗位上尽展才华! 在这里有干了一辈子还是普通工人的老者，在这里也有刚到三个月就被提拔为副科级干部的青年。在这里一大批毕业生都已经走上了领导岗位。都说“任人唯亲”,我说在这里领导们是“任人唯才”。 这里是人才的聚集地，这里也是年轻人才的赛马场！
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