为了应对世界金融危机带来的煤炭“寒冬”，山东新汶矿业集团从11月份以来，实施以销定产、“双休日”制，也就是说，煤矿生产一线的矿工，也可以像机关干部一样享受每周两天休息了。

近日，笔者在新矿集团几个煤矿搞调查，了解到“双休日”制普遍受到生产一线职工的欢迎。华泰矿业一位采煤区长说：“矿上实行每周双休日制，矿工们上班劳动时间减少了，体力精力都得到了很好的恢复，上班劲足，精力充沛，有利于安全生产，干部工人都高兴。”一位掘进工区的支部书记说：“矿上实行每周双休日制，既符合国家劳动法，也体现了‘人本管理’，希望今后能长期坚持下去。”一位青年采煤工说：“实行每周双休日制，井下一线职工轻松多了，我们矿工很欢迎，但工资收入会不会减少啊？”

作为井下开采的煤矿，一旦投入生产，矿井的通风、排水就不能停止，所以，为了降低综合成本，提高规模效益，也为了满足国家发展对必威手机登陆在线网页 的需求，煤矿不好像地面生产企业和机关单位一样，实行每周双休日工作制。所以，长期以来，煤矿职工是在井下黑暗、艰苦、危险的条件下，默默地牺牲着法定双休日，为国家经济发展做贡献。即便如此，煤矿职工的工资收入水平却大大低于电力、钢铁等下游产业，这不能不说是一种不公平。由于世界金融危机的影响，煤炭需求降低，煤矿限产压库，生产一线矿工实行双休日制，其实是煤矿应对市场的不得已而为之，这一点矿工自己心里明白。但已经“品尝”到双休日快乐的煤矿工人，希望或者要求将每周双休日制坚持下去，其中就蕴含着“一旦金融危机过去，煤炭市场转旺，双休日制能否坚持下去？如果长期坚持下去，工资收入会不会降低？”的疑问。

煤矿实行双休日制，不仅仅是在抗拒世界金融危机期间，而是按矿工的愿望长期坚持下去，煤炭企业应该进行认真研究探讨。在一定的销售和生产条件下，矿工实行双休日，全矿综合劳动时间会减少，煤炭生产能力会降低，企业经济效益当然要下滑，解决这些矛盾的方法，就是加快煤矿生产现代化。据一位出国考察的老矿长说：美国一个年产600万吨的煤矿只用50名员工。我国煤炭企业完全可以借鉴国内外先进生产经验，通过加强企业管理、优化劳动组织、提高机械化水平来处理好煤炭生产与矿工休假的关系，从而在不降低工资收入或者在增加工资收入的情况下，让矿工长期享受到每周双休日的快乐!