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为奔跑标定方向——运河煤矿对管理人员进行职业生涯规划 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-11-17 4:13:26 经验交流 | ||
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大胆说出你愿从事的岗位，你所能胜任的岗位，制定出你职业发展的中、长期目标。目前，济宁必威手机登陆在线网页
发展集团运河煤矿的管理人员们在认真地思索，规划自己的职业生涯，并行成报告书递交给矿长顾士彬。
为进一步加强人力资源的管理，充分全面了解矿广大管理人员价值观、特长、能力，做到人尽其才，才尽其用，最大限度的发挥人力资源的效能，运河煤矿在制定了“运河煤矿职业生涯规划与管理制度”后，近日，对全矿的管理人员提出了进行职业生涯规划的要求。 该矿所有的管理人员人手一册“职业生涯规划与管理报告书”，并需按要求予以认真的填写。每位管理人员通过对个人的因素及环境因素的剖析，选择出适合自己的职业岗位和职业生涯路线，然后设定职业生涯目标，包括短期、中期和长期目标，并制定完成中、短期目标的计划和措施。分析制定中，还要结合当前工作实际具体地写出两个与自己目前同一级别的职务目标、两个高一级别的职务目标，并分析写出选择的理由原因。报告填好后，由本人签字亲自交矿长审阅。 规划要求提出后，该矿许多管理人员静下心来，细细剖析，认真思考：我能干什么？能力中我吏特长什么？今后，该向哪个方向发展？给自己定个目标，为自己做个规划!而后，大家纷纷行动，大胆地写出自己的想法，并激动、热切地盼望着与矿长“面对面”。 “集团公司的跨越式发展和运河煤矿持续稳定发展，对人才的需求和培养及队伍的建设都提出了更高更快的要求，悉心发现，正确引导，搭建起发展的广阔平台为企业创造和培养出更多的人才!”运河矿矿长如是说，并在百忙之中每天抽出时间与前来的管理人员促膝交流。据悉，目前已有三分之二的管理人员与矿长进行了交谈，此外，还与部分管理人员集体进行了会谈。 奔跑在于速度，更在于速度。职业生涯的规划恰恰是为人才的提速“奔跑”标定了方向!
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