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东滩矿工会女工委创新培养模式 精心培养高素质的女工队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-11-17 4:08:54 经验交流 | ||
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山东兖矿东滩煤矿共有女职工3060人，占职工总数的30%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。2008年来，该矿工会女工委以“1321”工程为主线，以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，全面提高女工的综合素质，为矿井又好又快发展做出了积极的贡献。
通过创争活动培养。根据女职工队伍的素质状况和女职工组织的特点，制定出台了工作目标管理考核评比办法和女职工工作创优竞赛考核标准》，下发到每基层女工委，并提出了“巾帼能手”竞赛与“巾帼创新业”活动相结合，激发女职工创新、创业、创造的能动性。同时组织大讨论，营造奋发学习，参与竞争，勇于竞争，不断提高素质的氛围。 通过读书励志培养。矿工会女工委为女职工发放了《善待自己的一生》《女人的资本》《管理者胜任素质》《合格的员工这样做》等书籍，组织女职工认真学习，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观和大局意识。各基层女工委也都出台了适合本单位情况的学习计划和学习目标，根据业务专长，选一门专修课进行攻读，年末考核。通计中心先后培训女工人数98人次，有2名女工通过了全国计算机一级考试，6名女工通过了二级考试。煤质发运科女工委本着以比武带培训、以培训促比武的原则，引导和帮助女职工学习操作技能，举办了化验室的理论考试及实践考试。房管科女工委组织幼儿园的教师开展了泥工制作、钢琴演奏和说课三项技能比武活动。建暖中心女工委利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的170名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，在女职工中掀起了学业务，强技术的热潮。 通过环保节能培养。女工委向全矿女职工，家属发放了800余份《环保节能，女工先行》倡议书，500余份《全民节能减排实用手册》。组织了“环保节能，女工先行”知识宣传队，到基层区队车间和家属区开展宣传活动30多场次。同时，把开展岗位节能减排与“巾帼建功”、“巾帼标兵示范岗”创建活动有机结合起来，在车间、班组、岗位中开展多层次的节能减排劳动竞赛和“小指标竞赛”活动，开展“节约环保金点子”、节约环保创新成果征集及推广应用活动。同时把节能减排与家庭节约美德教育活动有机结合起来，充分发挥女工家属争做节能环保的模范，积极创建“节约型家庭”，人人争当节能标兵、减排楷模，为生态环境保护做贡献。活动开展以来，洗煤厂、机电科、机加工厂等女职工较多的单位，开展修旧利废、小改小革活动成效显著，为矿节约十多万元。房管科单身宿舍服务员和卫生班的女职工们把拖把、扫帚、条帚等工具进行二次加工，减少了消耗，降低了成本。回收队女工委带领女职工利用工余时间对各类废旧物资进行细致分类，并用废旧的物料焊接了一个个储存物料的小箱子和小栅栏，挂上物品牌，把分拣出来的撑木、道夹板、抗棚器和其他各种小件等物品分别放入相应的物品箱里，形成了一个废旧物品“小超市”。行办支部女工委组织46名女工，在多个岗点设立废旧电池回收箱，广泛开展以“节约一张纸、一度电、一升水”为主要内容的节支降耗活动，打印纸正、反两面使用、电脑随时关机、空调控制在26度以下等行为成为广大女工的自觉行动。服务队女工委组织女职工利用业余时间亲手制作并发放了“环保节能包”500多个，积极投身于“告别白色污染、使用环保节能布袋”活动之中。
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