川煤杉木树矿业公司推出：亮丑会让班组职工美起来 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-11-17 1:16:37经验交流 | ||
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“李大刚，10月21日中班，你为了抢时间违章使用11.4kw绞车超重提升，幸好群监网员徐刚及时进行了制止……”一席话让李大刚惭愧地低下了头。 “上月中旬，我上夜班一段时间都无精打采，工作不积极，原因是我白天打麻将没休息好，精神状态不好……”班员周在华主动亮丑。 “班长，我也给你提一条。上月底你在碛头上老是向我们发脾气，害得我们上班心情不怎么愉快……”新工人赵勇直言不讳。 “我不是为了生产任务着急吗？完不成任务，我们在座的每个人的工资不但少一截，而且我们班优胜班组就保不住了。我以后一定注意不能乱发脾气了……”班长陶兴文嘿嘿地笑着说。 这是11月12日川煤杉木树矿业公司掘进826队生产一班召开的班组民主生活会。会上，职工们踊跃发言，相互揭短，没有一人生气，没有一人红脸，气氛轻松活跃。 “以前我们班召开民主生活会，大家说好不说差，报喜不报忧，提成绩不找问题，一团和气。然而工作中人心不齐，互相猜忌，扯皮推诿现象时有发生，使班组工作推进困难，每月安全上不去，生产完不成，职工思想涣散，一时成了队里的后进班组……”班长陶兴文深有感触地说道。 从今年年初，在队党政的督促下，陶兴文首先从班组民主生活上动真格。由每月一次的班组民主生活会改为亮丑会，让职工们相互查找思想、学习、工作上的问题，相互揭短亮丑，开展批评和自我批评，更好地促进班组各项工作的顺利开展。 刚开始，职工们对这种形式不能接受，有的怕得罪人，遇到问题绕道走；有的是一戳到痛处就不服气，造成班组不和谐。为此，陶兴文没少花心思，提出班组“五大员”主动自我亮丑，消除班组其他职工思想顾虑。经过两个月开展，班组职工逐渐适应了这种民主生活会模式，从不愿讲到主动讲，从揭别人短到亮自己丑，职工主动查找自己和别人在工作中存在的问题，帮助确定今后努力方向。几个月来，职工中遵章守纪的多了，违章违纪的少了；学技术的多了，无所事事的少了；积极进取的多了，安于现状的少了，职工们团结友爱、互帮互助、好学上进的氛围越来越浓。大家心往一处想，劲往一处使，做到了安全上有保障，生产上月月创佳绩。今年五月生产一班被公司命名为首批“工人先锋号”班组，今年连续两个季度被评为安全生产优胜班组。 “这样的亮丑会效果非常明显，目前正在全队班组推广，让亮丑会使我们班组职工美起来，推动全队安全生产稳定、健康发展。”826队党支部书记范家奎如是说。
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