为深入开展安全教育活动，巩固职工岗位行为规范集中教育活动成果，江苏徐矿集团垞城矿坚持在持续、深化、长效上下功夫，提出了“回头看、往前走、照实做”九个字工作思路，以及“手指口述实化、必知必会熟化、警示教育亲情化、班前会规范常态化、军事训练全员化”的工作目标，今年一上手，该矿按照“十有规范”的要求，将“手指口述”操作法、班前会规范等纳入安全教育、工作质量检查、安全评估、安全检查等检查考核范围之中，把岗位行为规范落实到各个环节，细化到每个岗位。

        回头看，找出差距。回头看就是回头查找差距。一是基层单位找差距，各单位就三项活动开展积累了哪些经验，还存在哪些问题等进行深度探讨、查找；二是考核考试动态评，政工部门、安全生产部门采取公开与暗访相结合的方式，每月不少于两次到基层单位、生产现场听班前会规范执行情况，看职工日常行为规范是否与准军事化管理相符，查生产现场职工“手指口述”操作法是否正常运用，考规程措施、必知必会知识是否全面掌握；三是末位预警促提高，将活动开展情况纳入党支部书记月度绩效积分排名进行考核，对在考核中成绩连续排名末位的党支部书记，由相关部门或矿领导对其进行诫勉谈话，提出具体目标要求。

         照实做，持续深化。照实做就是确保取得实效。今年一上手，按照集团公司要求，在全矿范围开展了“四学一查”活动，采取了以查推学，以考促学的形式。一是各种场合随机学，用制度保学。该矿专门设计制作了每日一题学习记录本，记录本内容有安全必知必会知识、“安全警句、安全用品新释”、历史上的今天、安全提醒、安全幽默、安全漫画等；二是大小会议随机考，以考促学。充分利用早调度会、支部书记例会、周四安全活动等时间对全矿干部职工必知必会知识学习掌握情况进行抽查考试，一百分拿红包，不及格掏腰包，确保“人人参学、人人参考、人人过关”三个百分百。早调会上从矿领导开始，参加会议的每个人固定一个号，由电脑随机摇号确定一人站起来回答必知必会问题；三是井上井下随机查，以查推学。出台了《垞城煤矿职工必知必会知识检查考核办法》、《垞城煤矿职工班前会规范检查考核办法》、《垞城煤矿职工手指口述检查考核办法》，机关部室管理人员及副总以上领导到岗位检查，每次至少检查两名职工，并按百分制打分。在此基础上，成立督察队负责对管理人员下井抽查职工安全必知必会情况进行督查，对进入培训中心补学补考职工进行督查，形成了检查考核闭合管理机制，哪个环节出问题就追查哪个环节的责任。四是职工考试“四联挂”，以挂助学。与党政主管联挂，与包保部门联挂，与职工安全培训教育“一本通”联挂，与职工安全风险抵押金联挂。同时，有针对性地开展了每日一问、每周一评等“十个一”活动。

本网通讯员 黄卫东

编 辑：梅村