综采一区深入分析了区队职工发生“三违”的主要原因，将“三违”人员“安全意识淡薄、盲目乐观型；家庭负担大、易冲动型；业务技术差、素质不高型”，针对以上三种类型“三违”人员，分别采取定期谈心帮教、“一帮一”跟踪帮扶、强化性安全教育培训等方法加强引导，收到了良好效果。综掘一区分别在老职工、中年职工、青年职工中开展再算“五笔账”活动，从身边发生的事故案例，引导职工增强搞好安全的主动性；同时加强关怀教育，对职工多提醒、多指导、多督促，尤其是对婚丧嫁娶职工班班进行询问，让他们意识到安全的重要性和必要性。综掘二区制定了安全举报制度，提前十分钟开班前会，让职工曝光当班工班长或跟班人员安全工作有哪些失误，对能够大胆指出并经核实准确的职工，工区给予奖励。同时强化反面教育，在对出现严重“三违”行为的职工进行处罚和教育的同时，让他们现身说法，详细阐述违章时的心态和受到处罚后的心情，充分认识自己行为可能产生的后果，做到安全教育在职工中入脑入心。综掘三区党支部加强教育，采取“每周一案例”、安全帮教等安全教育活动，让“想安全”成为职工的自觉行动；强化培训，采取“一帮一”的“师傅带徒”形式，让“会安全”成为职工的基本技能；发挥跟班人员、班组长、群监员、青安岗员现场安全管理职能作用，加大“三违”职工的排查帮教工作，让“能安全”成为职工的工作习惯；算账对比，引导职工深算、细算安全“五笔账”，让职工算清、算透出现“三违”、发生事故以及挂“红黄牌”后所造成的一系列损失，做到入脑入心。