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| 煤炭资讯网 | 2008-10-9 16:39:46 经验交流 | ||
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宿州矿业公司是新矿集团华丰矿在安徽境内依法经营的一个小型煤矿，既有当地的农民工，也有华丰矿的职工。虽然是个小煤矿，但是两地职工心往一处想，劲往一处使，齐心协力，扎实苦干，经济效益稳步提升。每当提及这些，职工都竖起大拇指说：公司维权人性化让我们尝到了甜头。 ——充分民主。建立了公司意见箱，鼓励广大职工集思广义、群策群力、民主监督，职工可以将自己对企业安全、经营、工资分配、企业建设、企业存在的问题提出自己的意见。通过本项措施的实施，职工现实的想法和困难能够及时的反应到企业高层，做到了让职工敢于表达自己的意愿，切实维护了职工的民主权益。 ——分配透明。工资分配关系到职工的切身利益，是职工权益得到保障的重中之重。公司在每个区队都配备了民主管理公开栏牌板，将工资结算单、分配方案、工资表、考勤计分、奖罚款等五项内容一律公开，上墙前必须经单位负责人、验收员签字，并坚持新表不上墙，旧表不下墙，做到了公平、公正、公开，认真接受广大职工的监督。职工们只要看了公开栏，从工资表上就可以看到每个人的当月得分、出勤情况，就可以算出自己的劳动所得。通过相互对比增加了透明度，形成了努力向上争先创优的良好氛围。 ——提高福利。以往公司在发放各类福利待遇时习惯于以华丰矿在册职工为准，当地职工一般不享受。为了体现企业职工人人平等的原则，保障当地职工的切身利益，今年春节公司也为当地的职工发放了肉、鱼等福利，给当地职工也发放了西服，充分调动了当地职工投身企业的劳动热情。同时按规定给职工发放劳动保护用品，保障职工的各项福利待遇及时到位。 ——评先树优。公司的各类评选活动都离不开职工的民主评议，都要有职工参加到评选活动中来。评先树优及各类文件的制定，都是在广泛征求职工的意见建议后再行实施。如公司制定的优秀基层管理人员考核评选办法，除对基层管理人员的安全、工程质量、出勤、经营考核外，就增加了民主评议这一条，在总分值中占了相当的比例，提高了基层领导干部善待职工的自觉性。 ——文体娱乐。公司利用废旧物品加工制作了健身器材，大力开展丰富多彩的文娱体育活动，为职工业余时间参加各类娱乐活动创造了条件。先后举办了庆五一拔河比赛、庆七一歌咏比赛、篮球比赛、乒乓球比赛等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。 维护职工权益任重而道远，宿州矿业公司成功复制了华丰煤矿的维权做法，为当地职工维权工作开了先河。但该公司并没有就此满足，将在今后的工作中继续以职工为中心，想职工之所想，急职工之所急，采取更为有效的措施来保障职工的权益，促进企业的快速健康发展。
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