兖矿集团铁运处“无违章作业日”撑起职工安全绿荫 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-8 9:39:48安全专题 | ||
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本网讯：今年以来，兖矿集团铁运处工会充分发挥女工家属协管组织的作用，精心打造“无违章作业日”活动品牌，不断提升协管安全运输工作的水平，有力促进了企业安全生产，全处违章率今年降至最低点，截止到10月8日18时，已实现连续安全生产1730天。 创新载体搭平台。该处现有女职工1600人，处工会女工家属协管会下设8个协管分会、13个协管小组，共有59名协管员。该处工会女工委充分发挥广大女工熟悉企业、了解运输形势、对职工有特殊感情等优势，把每月的25日定为“无违章作业日”，组织广大女工协管员深入一线和生产现场保安全、促生产，提高企业本质安全水平。在协管员中开展安全理念、愿景征集活动，经过层层提炼，形成了协管会、协管小组和协管员的安全理念和愿景，每季召开一次协管安全工作例会，半年召开一次总结交流表彰会，保障了“无违章作业日”活动的制度化、规范化。她们还根据工作需要，实行自愿申请、竞聘上岗等方式定期调整女工协管组织，把那些责任心强、业务知识熟练、热爱协管工作的女工和家属充实到队伍中来，利用业余时间对协管员进行业务培训，经考试合格、基层推荐后方可加入协管队伍，不合格的一律淘汰。 做活“坚持”大文章。在开展“无违章作业日”活动中，她们注重在创新教育的形式和方法上下工夫，始终做到“三个坚持”，出精品、展亮点。坚持开展活动不断线，每季开展一个主题教育活动、每月开展一次安全板报展览、每周开展一次业务知识答题，做到季季有重点、月月有亮点、周周有考点。坚持重心下移，实行安全宣传到一线、安全知识送段队、安全协管进家庭，在一线职工家庭中开展“安全幸福家庭”创建和组织召开“家属嘱安全座谈会”等活动，架起单位与家庭之间的“连心桥”，形成了家企齐心协力保安全的浓厚氛围。坚持严格监督考核，对协管员实行百分制考核，月度检查达到90分的兑现津贴，连续3个月达不到90分或一年内累计4次不达标的视为不合格并及时撤换，严格的考核激励制度，调动了广大协管员的工作积极性，涌现出一大批热爱协管工作、投身协管工作的先进典型。 巧奏亲情爱心曲。运用亲情教育是女职工、家属协管安全工作的一大优势。对一些因违章而产生消极情绪的职工，女工协管会都及时采取包挂分散帮教和集中帮教相结合的办法，根据他们所犯错误，迎上去耐心进行思想教育。包挂分散帮教就是女工协管会包挂段队，基层段队发生“三违”后，女工协管会及时介入，与段队领导一起找职工进行帮教；集中帮教就是每月把“三违”人员集中起来，通过谈违章经过、原因和危害，帮助他们制定整改措施；对严重“三违”人员，则严格按照安全教育“五项制度”进行重点帮教。仅今年以来，她们就组织集中帮教16次，有38人接受了教育，无一人重复违章，深受干部职工好评，有力推动了矿区铁路安全工作的健康发展。
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