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枣矿集团高度关心离退休职工生活---- | |||
让矿区退休职工共享改革发展成果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-7 22:25:02 经验交流 | ||
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本网讯：“退休几年了，逢年过节领导都到家中走访慰问，嘘寒问暖，为我们解难题、办实事，我深切地感受到了党和企业的温暖。”中秋、重阳佳节期间，新中兴公司68岁的退休职工崔加山收到了公司送来的节日祝福和慰问金、慰问品，他激动地握住公司领导的手，感激之情溢于言表。
浓浓节日情，依依暖人心。集团公司各级党政领导认真坚持走访老干部制度，特别是每逢重大节日，单位党政领导亲自带队至老干部家中走访慰问，对患病住院的离退休职工及时到医院探望。始终坚持沟通制度，定期召开座谈会、茶话会、形势报告会，通报企业的生产经营、企业发展情况，征求老同志的建议和意见，并坚持老干部阅文制度、重要会议邀请老干部代表参加制度、定期组织老干部旅游观光制度等，切实把上级关于离退休工作的各项方针政策落到实处。对离退休老同志真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，确保了离退休职工队伍稳定。 强化责任意识，从构建和谐社会的高度做好老干部工作。为加强离退休工作的领导，集团公司及二级单位都设立了老干部工作领导小组、老年文体协会、老龄工作委员会、老年大学领导班子等组织机构，定期召开会议，及时研究解决离退休工作中遇到的困难和问题。 无论是集团公司年度工作会，还是党委月度政工部门例会，都把老干部工作列为重要议事日程，听取情况汇报，安排部署工作，进行检查指导。在集团公司制订的有关文件中，专门把加强离退休职工管理，提高对老干部、老同志的服务质量作为一项重要考核内容。 确立服务理念，明确工作定位，把亲情化服务落到实处。一是明确工作内容。制订下发了《关于加强离退休职工管理，广泛开展“六好”竞赛活动的意见》和{离退休职工工作目标管理考核细则}，坚持每年两次对矿区进行工作大检查，对涌现出来的先进典型进行表彰。二是完善工作制度。进一步深化亲情服务，制订了《关于进一步完善与老干部联系制度，全面做好“双高期”老干部服务工作的意见》，开展了对所有离休干部分片负责，服务到人、到户、到病床前的活动，受到了老干部的赞扬。三是对离休干部的待遇全面落实到位。医疗费按季度报销，上门收取药费单。坚持每年为离休干部和中级职称以上退休人员进行一次健康查体，建立了健康档案。每年重阳节组织为老干部祝寿活动，为他们送上生日蛋糕和纪念品，充分体现了集团公司党政对老干部的关心。 发挥离退休党支部战斗堡奎作用，确保离退休队伍稳定。集团公司各单位健全了离退休党支部班子，配备了专职支部书记。为了方便离退休党员参加政治学习，各单位按居住区域分别设立了党支部和党小组，坚持每月组织一至两次的政治学习，每季召开一次支委会或党员大会，每年开展一次民主评议党员活动。充分发挥老干部联络员作用，使他们的政治优势、威望优势、经验优势得到有效发挥；认真落实信访责任制，建立了领导接待日制度，开辟了热线电话，对老同志反映的问题及时给予答复；建立离退休职工稳定网络，与个别思想不稳定的老同志结对子，经常靠上去做思想工作，增进了理解和沟通。 发挥载体作用，开展丰富多彩的老年文体活动。矿区各单位在阵地建设上加大了资金投入，普遍对活动室进行了整修和装修，更新了活动器材，安装了空调、暖气，配备了饮水机，扩大了活动场所面积。集团公司，还把体育馆划归离退休职工管理处管理使用，为老年文体活动的开展创造了良好的条件。在活动的开展上，从集团公司到各基层单位，都坚持做到了年初有计划，月度有安排，月月有活动，全年不断线。近年来，每年都组织举行门球、台球、乒乓球、柔力球、麻将、象棋、钩鱼、书画比赛和文艺演出等十多项大型活动，集团公司活动中心全年天天开放。近年来，集团公司离退休职工管理处积极组队参加省、市各类比赛活动，均取得了较好成绩，为集团公司争得了荣誉。 为了加强老年教育，集团公司在枣庄、薛城两地分别设立了老年大学，在校学员达到715名，开设了老年医学、老年中医与养生、老年心理学、书法、绘画、英语、历史、音乐、舞蹈、体育、电子琴、微机等19个专业、20个班次。老年大学还积极开展课外教学活动，每年组织学员外出写生及观光旅游等，提高了老同志的生活品味，丰富了晚年生活，受到了老同志的欢迎和好评。
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