川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿822队变了,由后进队变成了先进队。这样的的变化主要是队里来了一位“秀才”书记——白云。
        
　　白云，2005年毕业于重庆大学采矿专业。当时，白云最大的愿望是能从事技术工作，用自己的所学为矿山建设服务。在杉木树煤矿822队和采煤一队同员工们摸爬滚打半年后，圆满完成了实习期。他也如愿分到杉木树煤矿技术组，当上了一名技术员。人生的里程正按他的目标前行，憧憬着在技术组大展身手。没想到三个月后的一天，杉木树煤矿党委交给了他一个艰巨的任务，到822队任党支部书记。他的心顿时咯噔了一下，因为熟悉情况的他知道，822队可是一个烫手的山芋，集“松、懒、软、散”于一身，没任何人愿去管。这个队70%的员工想调动，还有30%的员工思想动荡，主要原因是“人心散、工作懒、安全意识差、管理松软”，生产任务完不成，员工收入低，毫无战斗力。
     

　　“欲治兵者，必先选将”。杉木树煤矿党委认为白云熟悉822队，有知识，懂管理，更有激情。同时，白云也明白：“这是一次考验，一次挑战；更是一次机遇，一次学习提高的机会，既然把接力棒交给了我，我就要带领员工跑好，扮演好自己的角色。他坚信，方法总比困难多”。于是，他以最快的速度投入到新的工作岗位。

　　2006年8月，刚到822队的白云，面对员工“松、懒、软、散”的风气，他首先想到的是：治理队风，树立正气，从源头上解决问题。于是，他心怀坦诚之心深入员工，利用休息时间对员工一一进行走访，与员工交心、谈心率达100%。通过走访，与员工拉家常、谈工作，了解员工的生活、学习和思想动态，积极地为员工解难释惑，对员工最关心的收入问题作了大量的解释工作，并郑重承诺在两年时间内让员工收入增幅达30%，否则自己主动下课。白云用他的尊重之心、期望之心、真诚之心、热忱之心终于捂热了员工冷却已久的心，让员工重新看到了希望，重新拾回了信心，散失已久的人心终于又火热地聚在了一起。822队员工的思想在他的影响下悄悄地发生着变化，处处充满生机与活力，为改变过去的形象人人都卯足了劲。为重振士气，扭转生产被动局面，他精心策划了很多活动，也想了很多的办法，并和队长沟通商量，从制度上规范，制定完善了各项规章制度，定期对员工进行安全和技能培训，实行精细化管理，奖优罚劣，以制度的完善，自身的率先垂范，大大的激励了员工的工作积极性，很快的“懒”的少了，“勤”的多了，拖拉疲塌的少了，创优争先的多了，822队的队风、队貌渐渐地变了。
      

　　矿井生产，安全为天。在安全管理上，白云更是投入了大量的精力。针对员工在思想上存在的侥幸心理，白云从实际工作出发，为员工生命安全着想，“宁听骂声、不听哭声”，敢于“亮剑”，理直气壮地一件件去抓、一件件去管，利用安全、素质学习时间，结合一些事故案例耐心的给员工讲解不按章办事所造成的严重后果和给家庭带来的灾难教训，让员工们自己去比较、鉴别；为进一步搞好安全工作，白云极力推行“四无”安全管理，强化“三员”现场作用的发挥，依靠班组长、党员、青安岗员、群监网员去发现事故苗头，查找安全隐患，让他们大胆去管，理直气壮去抓，有针对性的去抓住要害，切实找准隐患，理直气壮地去除，把隐患消灭在萌芽状态，防患于未然，树立了敢抓敢管正气。在短短的一年里，白云硬是把822队这支原来被瞧不起的队伍，摔打成杉木树矿业公司工程质量的标杆队，他也实现了自己的诺言，员工的收入如芝麻开花—节节高，员工们是笑在脸上，喜在心头。
       

　　白云来822队任党支部书记两年多了，他没有什么惊天动地的业绩，可他却以他严、细、实的工作作风，以共产党员的先进性，让822队变了，变得团结、稳定、积极、向上。他如无声的细雨,悄悄地、慢慢地滋润着员工的心，凝结着822队这方土地。而今的822队，是一支人心齐、安全稳、效益好的青年突击队。今年，822队月月完成了生产任务，质量标准化月月达规划要求，优良品率达到90%以上，员工经济收入大幅增长，员工队伍和谐稳定。今年七月，822队党支部被杉木树煤矿评为五好”党支部；白云还被评为川煤集团芙蓉公司“六好党员”。   

本网通讯员：况立彬 唐蓉 记者：崔如彬

编 辑：晓岚