焊花灿亮的人生 |
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——记中煤三建设备安装公司高级技师崔永海 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-28 10:24:40人物展示 | ||
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他是一个普通人，因为喜欢焊花，所以一直执着于焊工职业。 他是一个普通的技术员，但其凭借出色的技术却他让法国技术员对他竖起大拇指。 他是一个普通的高级技师，却攻克了多项焊接难题。 …… 32年来，他一直在为企业默默奉献，32年间，他先后36次获得淮北市、集团以及公司内部的“文明标兵”、“优秀共产党员”、“先进工作者”、“岗位技术能手”等荣誉称号。2005年以来，他连续三年蝉联集团公司“技术比武”第一名。 他就是中煤三建设备安装公司高级焊工技师、“优秀共产党员”崔永海。 年薪30万 他不动心 1975年，16岁的崔永海当上了一名焊工。当时凭他的家庭背景，他完全可以做一份轻松体面的工作。 “那时，你怎么会喜欢上电焊工的？”有人问他。 “就是觉得焊花好看，就迷上了。” “好看？” “对，那时候很羡慕那些焊工师傅，红的、绿的……各种颜色从他们手里蹦出来，像变魔法似的，很漂亮。” 众多兄弟姐妹中，崔师傅的家庭条件最为艰苦，妻子的重病更是加重了家庭的经济负担。面对经济的困顿，他一直坚定自己的职业，坚守年少时对焊花的那份喜爱。面对其他公司提供的高薪，他不为所动，一直默默的奉献。这就是一名高级技师选择职业的最初动机。 “当了32年焊工，你一直没离开这个单位，这中间就没动摇过吗？” “没有，”崔永海坚定的说，“当时的确有很多选择，父亲也劝过我，但是自己喜欢上了这里。我的技术都是在厂里学的，没什么东西可以用来回报厂里，只有多学技术，多干活，老老实实的工作。去年南京有家公司给我30万的年薪，当着朋友的面被我拒绝了，当时只是觉得怪不好意思的，没帮上朋友什么忙。” 16年前，老外对他竖起了大拇指 崔永海说：别人会的，自己要精；别人不会的，自己要会。 刚到厂里来的时候，崔永海虚心向老工人学艺，私下里还经常偷着练习。遇到不懂的问题，经常向老工人请教，翻阅查阅相关书籍，认真琢磨，用心观察，潜心揣摩，逐渐成长为企业的技术骨干，成为了一名高级技师。 有一次厂里决定让几个老工人用薄铁皮焊接汽车的车棚，崔永海认为这是难得的锻炼机会，于是晚上偷偷的焊接，第二天一个既美观又结实的车棚出现在了大家的眼前，他的勤奋得到了大家的赞赏。 32年的工作过程中，他在平凡的岗位上兢兢业业，每次遇到技术难题，他总是不避困难，迎面而上。1992年年仅32岁的崔永海参加了合肥化工厂反应罐焊接抢修，他通过仔细观察，根据材质，认真挑选焊棒，采取打孔防裂法和过硬的焊接技术，一次性攻克了厂方及法国方面技术人员无法解决的技术难题。法国方面技术人员竖起了大拇指：OK! OK! 为此，合肥化工厂为感谢他专门为集团公司颁发了一面锦旗。 工作中，崔永海不是墨守成规、因循守旧的人，他不断寻求新意。 ——在煤气焊接防变形上，他探索出对称跳焊法与均匀分散对称焊接工艺，克服了这一难题。 ——在淮南花家湖井架加固工程中，为提高焊接质量，采用埋弧自动焊人造工字钢方法，不仅提高了加工件的强度和质量，而且为生产矿提前出煤赢得了时间。 ——在生产危化品氧气分厂设备管路检修的焊接上，他大胆采用银焊法，不仅保证管路耐用、安全、而且达到了易换和降低成本的目的。 …… 退休前，崔永海想探索在压力容器焊缝方面使用埋弧自动焊技术，采用这种技术既美观有实用。他说作为一名高级技师，这是自己应该做的工作。 “作为一名技师，荣誉并不重要，重要的是要带好一帮徒弟。” “您怎么看待这么多年来获得的‘荣誉’？”。 “荣誉并不重要，重要的是保证产品质量。所有的荣誉都建立在产品的质量之上。” “那么您得到一些荣誉后，心里没有什么想法吗？” “就是觉得自己做的事情有价值。83年的时候，省里组织第一批焊工培训，总共通过了13人，咱们厂当时有2个，集团给我们两个发了奖状，还发了一把伞，一个闹钟和一条被单。当时高兴坏了，自己的勤奋刻苦得到了认可。”崔永海说。 作为一名技师，崔永海办了11期焊工培训班，11年来培训了近千名学员，他的学生里现在有10个技师。 在企业，一名学员要想在短时间内真正学到本领，独挡一面，并不是一件容易的事。一方面，学员要有吃苦的精神，要沉的下心；另一方面，还要有好的师傅。在培训学员上，崔师傅做的很好，他说：“作为一名技师，就应当带好一帮徒弟。” “有没有担心过徒弟会超过师傅。”有人问他。 “那好啊，徒弟超过自己，师傅脸上也有光啊，如果徒弟不怎么样，当师也没什么值得说的。”崔永海说。 崔永海用自己对焊花的那份执着，灿亮自己也灿亮了他人。
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