庞庄矿争创和谐文明示范区 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-22 14:24:55经验交流 | ||
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徐矿集团庞庄矿以文明创建为载体，改善矿区环境，树立文明新风，推动企业和谐发展。在集团公司三季度文明示范点（区）考核评比中“张小楼井安全文明主体通道”、“煤炭销售一站式服务大厅”分别荣获示范区、示范点A类。 该矿采取层级递进创建的方法，在基层开展项目申报选拔，符合创建要求的项目确立为矿精神文明创新项目，经过年终评选为优秀的矿级项目方可参加集团公司精神文明创新项目和文明示范点的申报，共确立了2个集团公司精神文明创新项目、3个集团公司精神文明示范点；同时开展连点成线、连线成面创建，共确立了2个集团公司文明示范区。其中“张小楼井安全文明主体通道”参创集团公司示范区项目，该项目整体环境清新亮丽，管线吊挂规范整洁，运输设施安全可靠，候车室音乐旋律优美动听，安全文化长廊底蕴十足；“煤炭销售一站式服务大厅” 参创集团公司示范点项目，该项目工作人员热情细致，话语甜美温馨，服务周到简捷，人防技防齐全。通过开展文明创建工作，提升了干部职工的精神文明素质，增强了安全生产意思，营造了和谐的矿区环境，推动了企业的转型发展。 该矿不断创新思路，坚持过程创建，实行动态考核，层级推进文明创新项目建设。针对三井实际，本着“典型引路, 稳步推进，全面发展，全面达标”的原则，先抓点、后抓线、再抓面，实现点、线、面的结合；先静态后动态，创新一个巩固一个，一步一步向前推进，逐步实现整体达标。创建过程中注重硬件、软件同步提升，同时厉行高标准、严要求，在三井分别确立了6条质量标准化精品工程，先后5次召开精品头面现场观摩会，组织全矿基层区队党政主管参观学习，交流经验，促进全矿质量标准化水平的不断攀升，经过努力，75210、74110、-1025西翼风道、95207材料道、-1025大巷等实现动态达标，达到精品工程标准要求；积极创新载体，开展“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主体创建活动，利用职工学习交流俱乐部、1+8矛盾处理机制、360安全卫士、职工心语沙龙等学习交流平台，提升职工精神文明素质，确保物质文明和精神文明协调发展。成立了精神文明创建工作领导小组，制定了文明创建考核管理制度，定期开展检查考核；各基层支部把文明创建工作作为日常工作内容，纳入矿年底支部验收考核范围，进行日常化、规范化、标准化管理。
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