抓培训 搭平台 设奖励 ----- |
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神宁白芨沟矿筑牢“素质工程”基石 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-19 21:37:14党群工作 | ||
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近日，白芨沟矿一年一度的高技能人才申报工作正式开始，一批具备条件的员工纷纷领取表格，进行申报。 为使矿井涌现出更多的技术型、知识型 、复合型的人才队伍，实现矿井持续快速地发展的要求，近年来白芨沟矿加大人才培养力度，员工队伍中自觉n练本领、学技能、强素质的现象蔚然成风，逐步适应了高产高效现代化矿井的需求。在搞好生产的同时，该矿坚持不断地开展每日一题、每周一评、每月一考的“三个一”活动作为基础；在对员工培训的过程中，有针对性地辅以业余培训与脱产培训、临时培训与重点培训相结合，以设立小课堂讲课、小阵地学习、小载体活动、小典型带动的“四小”方式来增加学习培训的效果。在每次培训中对知识层次不同的员工按不同对象、不同层次、不同的学习内容分别编写教材，因材施教，确保员工学习过程中听得懂、学得会。在搞好教育培训的基础上，矿每年都对全矿主要工种的人员开展岗位技术比武练兵等活动，积极推荐活动中取得优异成绩的员工参加神宁集团的技能比武。为使矿区员工学技术、会技术、用技术的范围进一步扩大，影响调动更多的员工学技术的积极性，矿在全矿各岗位设立星级员工，按照金银铜牌三个级别进行奖励，并享受一年的技能人才津贴。 通风科技师王旭川深有感触地说“‘知识改变命运，学习成就未来’，这句话讲的好，以后我还要继续学习，朝着更高的目标迈进。”
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