兖矿集团济二矿厂务公开透明度100％ |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-17 8:59:51党群工作 | ||
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【本网讯】 山东兖矿集团济二矿在推行厂务公开过程中，坚持将职工们关注的热点、焦点、难点问题公开，提升矿井的凝聚力。 该矿是一座年产400万吨的现代化矿井，现有职工近六千人，仅采掘一线职工1300余人，特别是这些一线职工，工作环境差，活又脏又累，有的技术含量还很高，如何公平、公正的把奖金向一线倾斜？他们在实施奖金分配最深的体会是不仅奖金公开的难度大，奖励政策制定的公平公正难度更大。矿党政领导班子认为，公正就必须公开，以公开促进公平、公正。为此，不论是测定岗位奖励系数，还是修订年度职工工资奖金考核办法，他们都坚持“职工代表参与、群众民主评议、职代会表决”的民主决策制度，操作的每一步都有着扎实的群众基础。在矿奖励分配办法确定以后，各区队和班组也逐级制定了分配考核办法，按照各工种享受的奖金系数，参照日清日结以及职工贡献大小、业务能力等，对奖金再次分配，并由工会、劳资部门监督执行，为奖金公开奠定了公平、公正的基础。该矿还强化公开职责，注重责任追究，明确了各级党支部书记为各单位厂务公开第一责任人，对本单位的厂务公开工作负总责；各级行政是厂务公开工作的第一执行人，是公开的主体，行政主要领导履行厂务公开工作的主要责任；各级工会、纪委同为厂务公开工作的第一监督人，做好对厂务公开的监督检查和日常评价，并对公开工作中暴露出来的问题会同有关部门进行查处和追究。 该矿在班组旬查、区队月查、矿季查的基础上，根据矿党委的安排，由工会牵头，相关人员参加，坚持每半年一次对基层单位及车间、班组厂务公开情况进行督导检查。在今年上半年的督导检查中，主要抽查了通风工区、供电队、采掘区队等单位，召开了有区队长、班组长参加的座谈会，并就各区队、班组各项规章制度是否健全、每月是否按时公开、职工奖金发放表是否职工本人签字等问题与来自基层生产一线的60名职工进行了面对面地座谈交流和问卷调查。结果表明，一线班组职工的奖金分配透明度达到100％，对“三级”公开满意度达到90%以上。
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