西安煤矿机械有限公司培养科技人才注重从年轻人抓起 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-16 19:41:29厂商在线 | ||
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10月9日，西安煤矿机械有限公司通过公开招聘，任命了六名主抓技术的中层领导干部。这六位同志多为近几年大学毕业，在技术和管理方面涌现出的优秀人才，年龄最小的刘勇同志06年大学毕业，刚满25周岁。 10月14日，以党委书记、总经理王增强为首的班子成员在公司多功能厅与04——07年参加工作的百余名大学生就他们关心的科研立项、技术培训、职称评定、住房等问题进行互动、座谈讨论活动。 上面两个场景只是西安煤矿机械有限公司注重人才队伍建设并大胆起用新人的一个缩影。近几年来，公司经营集团始终坚持实施科技兴企、人才强企战略，把培养爱岗敬业的人才队伍视为打造企业“龙骨”工程，十分重视对青年技术骨干的培养工作。在每年的公司领导与新分配大学生见面会上，王增强总经理都会要求青年同志首先做好自己的第一个五年规划，接受挑战，早日成才，并为他们在工作上压担子，立项目、定进度、提要求，在待遇上实行协议工资制，设立产品研发专项奖励基金，营造了优秀人才脱颖而出和人尽其才、人尽其用的良好氛围，为年轻人的快速成长打造了施展个人才能的良好创业平台。现在，一批快速成长起来的青年科技工作者已成为公司产品研发、质量管理、生产制造和市场营销工作的主力军和领头人物，为企业的跨越式发展提供了强有力的智力保障和支持。
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