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善于学习是立企之本 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-16 19:11:40 一事一议 | ||
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当今世界日新月异，社会竞争愈演愈烈，给企业的发展带来诸多矛盾与挑战。面对矛盾与挑战，企业只有通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头，立于不败之地。
只有善于学习的企业才是善于思考的企业。不少企业领导者深知企业要发展、要改变自身形象和增强市场竞争力，就必须把职工的学习培训放在首位。他们创新发展了不少职工学习培训的经验、作法，使职工有效地将知识融入到实际工作中，做到了学以致用，取得了显著的社会效益和经济效益。 思路决定出路，出路决定财路。任何一家企业的发展道路都是不平坦的，也不可能一帆风顺的，它总是在迂回曲折中螺旋式前行，并依附于时间和形势诸多方面的因素。在实际的生产经营中，商场犹如战场，要使企业永远立于不败之地，就必须在生产经营管理上始终保持谦虚、谨慎的态度。以求真务实的学风，组织职工学习先进的文化知识和管理理念，传授先进的技术予职工，方能提升职工适应形势发展的管理水平与技能水平。 胡锦涛总书记在党的“十七”大报告中指出：科学发展观，第一要义就是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在全党深入开展学习实践科学发展观的大好时刻，创新发展职工学习培训的方式方法再次提到了企业的议事日程。谁重视了人才的学习培养，谁就抓住了企业生存发展的命脉；谁不重视，不知道如何采用适当的方式方法培训培养人才，谁就会导致专业人才的流失。而一个企业现有专业人才的流失对企业造成的损失是数倍甚至几十倍。因为一个熟练的专业人才离职后他将在另一家同类企业就业，此时他将不是你的伙伴，而成为你的竞争对手。像这样一个进行人才学习、培训、培养时不知道什么叫人才储备、见习制度和准人才未来培养的企业，它将造成作茧自缚的后果。 企业的生存、发展与变迁，决定了科学技术和现代化管理知识的运用，专业技术人才的管理、现代工艺的运用和新的管理模式等等，这些都足以说明企业需要学习新的理论知识、新的技术，并用于对实际工作进行指导和管理。因此，提倡企业学习，塑造学习型企业、打造学习型团队对企业的发展有百利而无一害。
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