龙矿集团: 努力为人才成长搭建舞台 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-12 12:05:04通讯特写 | ||
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“我真的没想到，在煤矿当了6年工人，还能有机会在大学课堂学习，我感到非常的自豪。”说起去大学校园深造，龙矿集团梁家煤矿皮带工区员工李海港一脸的兴奋：“非常感谢集团公司给我搭建的这个学习平台，我要珍惜这次深造机会，努力学习，学成后报效企业。”今年29岁的李海港技校毕业后就分配到了梁家煤矿，一直在区队从事电气维修工作。在龙矿集团日前组织的在职员工脱产到大学进修推荐考试中，李海港以总分第一名的成绩被选拔到山东科技大学带薪脱产学习。 龙矿集团此次选拔了40名在职优秀员工到山东科技大学脱产学习，学习专业为煤矿开采技术和矿山机电，学习时间为两年。通过学习使学员专业知识达到专科专业水平，适应本专业现场技术要求。经学习期满成绩合格者，公司按大专学历安排相应工作。 龙矿集团从2003年改制成立以来，在公司上下开展了企业文化建塑和学习型企业建塑活动，大力实施人才战略，把人才的培养教育作为企业持续发展的源动力。作为全国惟一的实施海下采煤技术的矿区，龙矿集团的信息化建设也走在了煤炭行业的前头，曾获得了中国煤炭工业科技进步十佳企业，中国信息化典型示范企业，中国企业信息化标杆企业等荣誉称号。矿井机械化、信息化程度越来越高，对各类人才的需求也越来越迫切。 为做好煤炭生产所需专业人员的培养工作，适应新形势下矿井煤炭生产的需要，龙矿集团公司根据企业发展、员工发展双通道回环理念，全员学习、终身学习的要求，致力帮助员工设立职业生涯计划。为提升各级组织和员工的学习能力，先后搭建了系统教育、电信教育、自主教育、公益教育四个平台，构建了学习型组织的教育培训、激励约束、创新、质疑、目标管理、研究交流六个机制，实施了学习型组织八项工程，在员工中积极推行“知识改变命运，学习成就未来”和“学习工作化，工作学习化”的全新理念。2007年以来，集团公司以网能大学为载体，广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，创建了山东网能大学龙矿分校，先后开通了梁家、北皂、热电、机关、教育、机电维修等学区，近6000名干部员工通过互联网学习各类专业理论知识、管理知识和政治理论知识等。 在此基础上，龙矿集团根据生产实际制定员工培训计划，加强对各类人才的学习培训。仅今年以来公司就先后开展了30期各种专业技能培训，并在员工中广泛开展了岗位练兵和技术大比武活动，先后组织了参加了维修电工、掘进机检修工、焊工、钉道工、瓦检工、救护队员等工种的技术比武，引发了员工的学习、竞赛热潮，公司上下形成了勤学苦练、奋勇争先的良好风气。
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