江苏宏安集团唐庄煤矿以人为本确保安全生产长期稳定 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-10-11 18:54:39安全专题 | ||
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本网讯 江苏宏安集团唐庄煤矿在发展过程中，始终本着以人为本的科学发展观，不断创新工作思维、创新管理理念，从抓好人的管理做起，夯实安全基础，促进矿井安全生产稳定发展。 进入四季度，为进一步抓好矿井安全管理工作，确保实现安全年，该矿加大井上下各项安全硬件管理的同时，注重人文素质建设，从关心职工生活、提高职工安全素质、加大职工意识教育等方面，多措并举，促进矿井安全生产工作再上新台阶。一是开展送温暖、送安全活动。组织工会、共青团、女工委到井口送茶水、送班前餐，充沛职工精力和体力；组织团员青年深入区队、生产一线送安全贺卡、送安全谚语，营造良好的安全生产氛围；组织女工志愿者和部分矿工家属到采掘一线单位为单身职工洗被褥、打扫卫生，在生活上给予关心和照顾；组织医疗服务人员为职工送生活常用药品、送健康体检和卫生知识保健，让他们以饱满的热情投入到安全生产工作中去；组织青安岗、群安岗深入井下、区队职工身边送《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《工会法》等煤矿安全知识，真正使职工从学安全到要安全，从想安全到懂安全的转变。二是开展职工安全教育，提高职工安全防护意识。自九月开始，该矿启动了“安全意识教育月”活动，针对职工普遍素质偏低的状况，开展了“提素质、强意识、保安全”的全员安全素质教育培训活动。日前，为了进一步巩固全员学安全的大好氛围，该矿结合开展的“安全生产100天倒计时活动”，针对近期全国煤矿发生的几起事故，政工、安监部门又充分利用多媒体投影设施，组织职工分专业、分期观看各类事故案例警示片，通过事故分析进行事故反思，查找管理上的漏洞，克服骄傲自满，麻痹松懈的思想，牢固树立安全第一的理念，真正让职工做到思想到位，意识到位；另外积极开展应知应会知识学习，确保每周一小考，一月一大考，建立考核奖罚措施，提高全体职工业务技术水平；各工区组织职工开展了“安全大家谈”活动，组织部分出过工伤的职工或造成事故的责任人和部分工亡家属进行现身说法，用血的教训警示职工“珍惜生命、勿忘安全”。 通过他们的经过和感受，让职工切实感受到违章作业给家庭和企业带来的危害。三是民主考核干部，加大安全责任落实。该矿制定了科（区）级领导干部民主评议表，坚持每月月初组织矿级领导深入基层，从思想政治素质、组织领导能力、工作实际情况、廉洁自律、职工认可程度等方面，采取无记名投票的方式，由科室、工区职工对本单位领导干部进行民主测评打分，每月进行评议一次，群众满意率在90%以上得满分，每下降1个百分点给予相应扣分，低于60%不得分，满分为100分，测评结果与干部续聘及绩效考核相挂钩。 该矿在安全管理上通过解决好人的问题，促进企业安全文化建设，从而使每位职工都参与到安全工作中去，最大潜能的调动每个职工的力量，实现群防群治，形成“大安全”的管理格局，扭转了安全生产的被动局面，促使整体安全管理水平得到有效提升，为实现安全年奠定了良好的基础。
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