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淮南矿业集团潘二矿严抓今冬明春安全管理工作 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-9 19:58:49 要闻 | ||||
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淮南矿业集团潘二矿以杜绝重伤及以上事故、重大非人身事故和努力实现瓦斯零超限为目标，突出安全管理重点，加强干部作风建设，确保今冬明春矿井安全生产。 集团公司《关于今冬明春安全工作的指导意见》下发后，潘二矿认真地进行了传达贯彻，并及时进行了转发。同时，紧密结合矿井前三个月生产任务和上新综采面以及瓦斯治理、防突工作等实际情况，制定出台了《潘二煤矿关于今冬明春安全工作的指导意见》，对干部作风、打钻控程、瓦斯抽采、落实“四位一体”以及大型设备打运安装等工作，采取了针对性了措施，突出重点抓好安全生产工作。 严格技术措施审批制度，每月矿总工程师牵头、分管副总负责对各口的安全技术措施进行一次复查，对出现漏洞的技术措施及时进行修订完善，对作业现场地质条件发生变化的头面技术措施，及时组织召开技术碰头会，进行全面审核，并责令有关单位补充制定针对性安全技术措施，并签字确认通过。 安全监察“360度”，形成全矿性安全大检查、安监处安全监察、联合执法组动态检查、职能部门专项检查、“三大员”现场监督检查、基层单位“五个动态排查”的全方位安全检查格局。每月矿长牵头、安监处组织矿副总以上领导开展全面安全隐患排查活动，发现隐患责令现场整改，未能立即整改到位的安全隐患，以“四定表”的形式，限期落实整改。安监处、联合执法组检查、职能部门和“三大员”安全监督检查，重点检查现场安全，对违反集团公司“十三条红线”的人员，坚决报集团公司严肃处理；对违反矿“机电运输十三条红线”的人员，给予开除留用一年的处理；对矿A、B、C和其他四类的“三违”行为，严格按照《潘二矿基层单位自查“三违”和矿查“三违”的管理规定》，分别给予500-1000元的处理、取消绩效工作、直至解除劳动合同的处理。 加强干部作风建设。按照“严、细、实”的要求，管技人员违反制度一律免职。一季度，基层单位党政必须每天有1人24小时值班，亲自组织召开班前会、班前安全培训和传达贯彻文件精神，违反规定的给予免职；科级干部坚持党委工作部签字、调度所签字、入井签字和井口签字的“四签字”制度，违反规定给予免职；全矿管技人员实行单休班制度，下井不仅要保证数量、更要保证质量，违反制度给予免职处理。严格执行集团公司“11条禁令”和潘二矿“9条禁令”以及集团公司、矿安全1号文、《关于今冬明春安全工作的指导意见》等有关规定，对违反规定严肃按照规定处理。同时，对违反其他安全生产管理规定的，一律给予高靠一级处理。多措并举抓好年终岁尾的安全工作，确保2008年安全生产实现“开门红”。
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