天府矿业公司党委围绕中心创新思想政治工作 |
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树立新观念 运用新机制 构建和谐企业 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-1-7 21:48:31要闻 | ||||
然而，就是这个有着辉煌历史的百年老矿，随着开采的延深，生产难度的加大，曾步履维艰，进退维谷，陷入了“国企老工业”亏损的“迷局”。2005年，新的一届党政班子成立后召开的第一次党委会就是研究如何树立新的思想观念，运用新的管理机制，积极探索党建工作新途径，增强党建工作活力，推进和谐矿区建设，实现二次创业再造天府，重塑新形象问题。经过两年多的同心协力，奋力拼搏，矿区走出低谷，生产经营保持稳步发展，资产总额达到11亿元，上升45.45%，员工收入得到稳步增长，出现政通人和大好局面，受到重庆市国资委、重庆能投集团的肯定和表彰奖励。 建安全堡垒 当安全卫士 筑牢员工思想防线 安全生产是企业永恒的主题，是企业最大的效益，也是企业赖以生存和发展的基础。天府矿业公司党委坚持把确保员工生命安全，构建和谐矿区作为党建工作的第一要务来抓。他们在公司所属党组织中广泛组织开展了建安全堡垒，当安全卫士活动，充分发挥各二级单位党委在安全生产中的核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范带头作用。建立健全了党员安全责任区、党员安全生产先锋岗、党员安全生产包保制度，开展了党员身边无违章、无事故、无伤亡的“三无”活动。三汇一矿党委为全矿井下一线200多名党员制作了红色安全帽，让其带上标志帽，说安全话，办安全事，做安全人，团结带领员工筑牢矿区安全生产防线。使建安全堡垒，当安全卫士开展的有声有色。 三汇三矿、磨心坡矿、三汇一矿等单位把安全文化建设的触角延伸到职工生活的每个角落，使干部职工在娱乐中增长了知识、受到教育，感悟到了亲情的温暖、亲人的期盼。他们在抓好干部职工安全知识、安全技能培训的基础上，通过“每日一题，每周一考”、“安全知识”有奖竞答、“安全抽奖等职工喜闻乐见的形式，开展丰富多采的安全教育活动，带着问题到井下现场进行演示，丰富了安全教育的形式与内容，促进了安全生产的健康发展。各单位党政工团注重齐抓共管安全生产格局，不断提升安全管理水平，着力打造一支业务精良、素质过硬的管理人员队伍，坚持“关口前移抓质量、重心下移抓班组、责任上移抓领导、超前防范抓培训”的管理原则，健全各级管理人员责任追究制度，促使管理人员由生产型向安全生产管理型转变，推动了矿区和谐建设的向前发展。 以人为本 构建和谐关系 推动二次创业 天府矿业公司党委一班人深刻地知道构建和谐的劳动关系是建设和谐矿区的基石，基石不牢地动山摇。只有拥有和谐的劳动关系，才能充分激发和调动员工的主人翁精神，才能推动企业又快又好发展，实现二次创业再造天府奋斗目标。公司党委一班人以做大做强做优做富企业为出发点，以改革成果让员工共享为落脚点，以发展为核心，着力构建和谐劳动关系。响亮地提出了“发挥先进性，推进机械化，打造新天府”全力构建大有所为的和谐劳动关系的工作要求。 为此，他们以人才为依托，着力构建奋发有为的和谐劳动关系。制定了《天府矿业公司人才资源开发战略五年规划》，190名员工被选送到重庆大学、西南大学、重庆工程职业技术学院等院校参加研究生、本科、大专学历教育及矿山专业学习培训。定向委培专业人员68人，自培2300多人。制定了“天府矿业公司星级人才、优秀员工评选奖励办法》，共评选出星级人才116人、优秀员工420名、工人技师84名，226名优秀党员走上各级领导岗位。这些措施的执行有效的激发和调动了广大干部员工学技术钻业务、发挥先进性、推进机械化、打造新天府的积极性。三汇一矿600多名党员紧紧围绕发挥先进性、推进机械化、打造新天府工作目标，团结带领全矿员工唱响了“要致富，走综合机械化道路”的进行曲。他们在矿业公司的重视支持下，围绕综采重节点工程时间表一步一个脚印开展工作，创造了重庆煤炭系统综采安装进度、一次开机成功、试采、首采、设备选型五个一的好成绩受到重庆煤炭集团的肯定，实现了天府人百年的梦想。 围绕中心 创先争优 实现一二三四目标 天府矿业公司各级党组织紧紧围绕矿业公司党政确定的一个增加、两个改变、三个突破、四个翻番企业发展主题，扎实开展“创先争优”活动，立足岗位，艰苦奋斗，无私奉献，较好地发挥了党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，为矿区可持续发展奠定了坚实的基础。他们充分发挥思想政治工作的优势，大力开展形势任务教育，积极引导干部员工转变思想观念，振奋精神。在矿工报、电视、黑板报、专刊专栏上大力宣传企业发展战略、创业目标、天府的未来。组织拍摄了“二次创业颂、十佳优秀党员、星级人才、优秀员工颂”电视专题片，用团结、鼓劲、典型引路的工作法推动“创先争优”的深入开展，掀起比学赶帮超的热潮，起到了点亮一盏灯照亮一大片的作用。 公司党委以统一思想，凝聚合力，构建温馨和谐劳动关系为立足点深化创先争优进位工作的全面开展，在党内建立了党员扶贫帮困扶贫机制，各二级单位建立健全互助储金会14个，互助储金28万余元。广泛组织开展了进千家门，知万家情，爱心助学、送温暖活动。近年来，对建档的960户困难员工家庭给以水电气、房租减免，医疗补助80多万元。走访慰问困难员工家庭6000余户，发放送温暖金120多万元。为450名考上大专院校的员工子女发放助学金40多万元。协助1300多户困难员工家庭办理了最低生活保障，解决了三汇一矿3000多户员工家庭用上瓦斯洁净必威手机登陆在线网页 ，圆了该矿员工几十年来的梦。 党组织的关怀温暖着党员和员工的心，增添了矿区的和谐氛围，党建工作充满活力，“红旗党支部”、“特色党支部”、“四好班子”在矿区不断涌现，受到重庆市委、国资委、重煤集团的表彰奖励。 清正廉洁 构建平等关系 树立党员新形象 天府矿业公司党委站在维护员工合法权益，树立党组织、党员新形象的高度，着力构建平等和谐劳动关系，调动员工二次创业再造天府积极性。他们坚持对党员、党员干部强化思想教育，着力增强党员、领导干部反腐倡廉意识，树立廉洁自律自觉性。两年多来，组织开展形势报告会146场，56000多人次的党员、党员干部听取报告和到监狱听取了服刑人员的反思，举办了管人、管物、管钱“三管”人员学习班48期，1054人次参加培训学习。对54名新提任的中层干部进行了任前廉洁谈话。修改完善党风廉政制度92个，对各类招标、竞价销售实施监督183项，受理员工来信来访86件，查处违纪案件14件，处理各类违纪人员67人，有力地维护了员工合法权益，扭转了部分员工对企业、对组织的一些模糊看法。三汇一矿加大对区科队的监管力度，坚持执行精细化管理、日清日结、评工记分、以分记酬，七公开七上墙制度受到员工和外来考察、参观学习单位人员的好评。 重庆能投集团党委副书记、总经理、重庆煤炭集团党委书记、董事长蒲恒荣在天府矿业公司调研工作时指出：站在重煤集团的高度结合天府的历史来看，天府这几年取得的成绩是实实在在的。主要表现为四个突破，四大进步。既推进机械化，走高产高效道路取得突破；多方融资，借力发展取得突破；瓦斯治理，综合利用取得突破；人事制度改革，干部培训取得突破；班子思路清晰，目标明确；矿区人心聚合，员工精神面貌好；各单位目标责任制落实，尽职尽责状态有了进步；基础管理和基层工作进步明显。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。天府矿业公司党委正团结带领着全公司党员、党员干部、员工朝着2011年实现新增后备资源1.8亿吨；安全状况明显改变、质量标准化明显改变；实现煤炭产量取得突破，综合机械化取得突破，煤层气利用取得突破；资产总量翻番，部署能力翻番，营业收入翻番，员工收入翻番的目标迈进。
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