枣矿滨湖煤矿全员教育培训又掀热潮 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-1-23 14:37:40要闻 | ||||
本网讯枣矿集团滨湖煤矿在全员教育培训活动中，按照实际、实用、实效的原则，创新培训形式，强化保障措施，取得了较好的效果。目前，已举办了5期文化基础知识培训班，培训800余人。 该矿将全员教育培训作为提高员工的标准意识、夯实“素质登高工程”的重要基础，利用各种宣传工具和宣传阵地，教育引导职工增强自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识和持续学习意识。并结合自身实际，成立了生产安全技术、党群、经营管理、生活后勤四个工作督导小组，编制了详细的实施方案和培训计划，从矿领导到普通职工，层层明确学习内容，确定培训重点，落实牵头部门和责任人。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在培训的方式方法上，他们除采取传统授课方式外，还充分运用案例式、“套餐式”、互动式教学等行之有效的培训方式，结合职工技能竞赛，组织开展安全质量标准化知识竞赛、现场技术比武等活动，做到脱产培训与业余自学相结合、短期培训与中长期培训相结合，营造了工作学习化、学习工作化的良好氛围。 为提高学习培训质量，增加职工参加学习的积极性，该矿制定了严格的培训制度，对无故不参加培训的职工扣减当天考核20分，并把职工参加学习培训考核的成绩纳入“三三三一”结构工资考核，凡缺课、考试成绩不及格和考试作弊的，交纳200元学费重新学习，并扣除一定的培训学分，对积极参加学习、成绩优异的奖励200元，确保教育培训工作取得实实在在的效果。
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