“一线书记”冀玉峰 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-1-18 9:17:26要闻 | ||||
战斗在生产一线 八百米深处，巷道纵横穿插八千米，他不辞劳苦，每次下井都会在巷道里走个十来里地，职工甚至说平禹四矿的巷道里，哪条巷道的电缆没挂好，哪条巷道垮了块石头，他都晓得。是啊！如此经常深入井下，把“办公室”搬到一线的书记，职工群众咋会不爱戴呢！在安全办公会上他总是嘱咐各单位要加强现场安全管理，落实中层以上干部跟班、值班、带班制度，特别是0点、4点班，区队干部要坚持跟班，及时发现和处理不安隐患，同时各施工地点，要严格执行敲帮问顶制度，及时打设临时支护，严格标准时施工，确保安全生产。在信息中心的隐患排查台账就是他的日记，记录着一个老共产党员对煤矿事业的无限热爱与对党的无限忠诚。正如冀玉峰说的那样，“安全工作没做好，一切工作等于零！”。是的，如今“平禹四矿被煤电公司评为安全生产先进单位、质量达标成效显著单位”。安全质量上去了，企业也就发展了；企业发展了，职工也就富裕了，矿山面貌焕然一新，职工家家有存款，有的还在城里买了房，条件更好一点的还炒上了股票。 战斗在反腐倡廉一线 他总是本着保护干部的原则，对那些在腐败边缘的干部，进行常拉袖子提提醒。07年先后对89名副科级以上干部进行廉政谈话，并为其建立廉政挡案，每个党员干部写下了廉政承诺书。其具体做法：一是廉政知情谈话，通过谈话了解党员干部的家庭状况、工作经历、思想工作情况；向谈话对象介绍反腐倡廉工作形势，对谈话对象进行必要的廉政法规教育；听取谈话对象对党风廉政建设的意见和建议。二是廉政督察谈话，通过谈话，了解党员干部执行党风廉政建设责任制的情况、执行廉洁自律各项规定的情况、贯彻执行党的路线方针政策方面的情况、对本单位、本部门党员干部进行廉政教育的情况，视情况提出整改措施。三是廉政勉励谈话，通过谈话肯定每个干部的优点和工作成绩，并指出存在的缺点和不足；对事业心不强、作风飘浮等造成工作失误而又构不成立案查处的干部，及时进行批评，责令整改；转达干部、群众对谈话对象的意见和建议；对其提出廉洁从政、廉洁自律、反腐倡廉理论学习等方面的要求。四是廉政警示谈话。对群众有反映、有举报或有不廉洁行为、不正之风，经调查核实不够党纪政纪处分条件的党员干部，进行廉政警示谈话；着重对党员干部就党风廉政建设中存在的不良苗头、可能出现的问题以及不廉洁行为，及时给予提醒、打招呼、制止，并作限期改正。五是廉政任职谈话，凡新提拔的干部，在正式上任前，必须进行一次廉政教育谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求。同时平禹四矿纪委，在他的带领下07年以廉政文化 “五进”活动为载体，结合不同时期、不同形势，开展了一系列活动，达到了廉政文化入目、入耳、入脑、入心，推动了倡廉、促廉、助廉良好风气的树立，也拓展了廉政文化的覆盖面、影响面、教育面，把廉政文化建设推向了新的起点，有力地促进了矿井党风廉政建设。同年被煤电公司在表先会上公布为“廉政建设先进单位”。 战斗在维权一线 伏牛山下平禹四矿的“一线书记”冀玉峰常年把大部分时间泡在了矿上。“职工的问题在区队，我坐在小车里，职工不会来找我说话办事”。正是把职工群众的事情当成了自己的事情，正是心中怀有职工群众的疾苦，冀玉峰“硬是用脚踏平了办公室与基层区队之间的那道坎”。每天都会抽出时间到区队走走的他，特别关心困难职工，无论哪家职工有难处，他都会伸出援助之手。07年在他的带领下全矿副科级以上干部积极为职工办实事，经归纳汇总，副科级以上干部共为职工办好事、解决突出问题203件。其中矿班子成员个人共为职工办好事18件，解决突出问题14件。区队班子成员个人共为职工办好事52件，解决突出问题26件。机关副科级以上干部个人为职工办好事53件，解决突出问题40件。同时还着力为职工办了四件与职工切身利益相关的实事,一是雨季来临，对职工宿舍房顶进行了修缮，共修缮房顶面积1328.15㎡，二是在矿区主干道建立了绿色长廊，三是为方便职工上下班，修筑了刘垌路段，四是为职工餐厅添置了两台大彩电。
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