——记神宁集团白芨沟矿实施“四大工程”纪事 |
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同频共振倾心打造和谐新矿区 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-1-15 10:42:13要闻 | ||||
近年来，神宁集团白芨沟矿克服安全压力大，生产条件差，接续工期紧，技改任务重等困难，发扬“抢抓机遇，埋头苦干，追求卓越”的企业精神，创新管理机制，强化措施落实，干群同心，精心组织实施“发展、素质、先锋、关爱”四大工程，有力地促进了企业的良性发展。 发展是根本 神宁集团白芨沟矿地处贺兰山腹地，始建于1966年，投产于1972年，以生产“太西煤”享誉中外，是神宁集团主力生产矿井之一。近年来，该矿面对矿井生产条件差、通风系统复杂、防灭火任务艰巨、生产接续紧张等实际问题，发扬白芨沟人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，全面推进战略管理，全面实施安全技术改造工程， 不断增强了矿井的科技含量和安全系数，煤炭产量也逐步上升，加快了矿井发展的速度，提高了企业的经济效益。同时，南翼采区运输机下山皮带、1640集中运输巷皮带、1640集中运输石门皮带、胶带暗斜井皮带的安装、运转标志着白芨沟矿三十年轨道运输的历史，将使皮带连续化运输得以实现，向现代化先进矿井迈了一大步。技改结束后，矿井设计生产能力将为180万吨/年，真正实现“一井一面”的生产格局。 素质是关键 神宁集团白芨沟矿历来注重对员工队伍的建设，一是培养出一支政治坚定、业务精通、求实创新的高素质干部队伍。党委中心组每月集中学习不少于1次，重点学习政治理论、法律法规、《执政能力和领导艺术》等内容，在班子内形成浓厚的学习氛围；全矿副科级以上干部认真学习《思路决定出路》、《细节决定成败》、《精细化管理》等内容。同时，要求每人撰写学习心得或读书笔记。二是进一步扩大基层区队管理人员的知识面，采取培训与自学的方式进行理论知识的学习，提高了他们的理论知识。三是加大对各基层单位员工岗位的培训，有针对性地进行岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，在全矿范围内掀起了学知识、比技术的热潮。同时，通过安全技能培训和各工种岗位培训教育，进一步切实有效地提高员工的安全意识、岗位意识和质量标准化意识。 向先锋看齐 神宁集团白芨沟矿大力弘扬劳模无私奉献精神，利用矿电视广播、电子屏幕、宣传栏等对近年涌现出的劳模、优秀党员、安全标兵、先进个人的先进事迹进行全方位的宣传，在全矿形成了学先进、赶先进的良好氛围；在发展党员上实施“双培”工程，继续开展“党员身边无事故”、“一个党员一面旗”、“党员模范责任区”等活动，增强了党组织的凝聚力；开展了以构建和谐矿区为主要内容的理想信念和荣辱观教育、廉洁从业和党风党纪教育、职业道德和诚实守信教育；加强了效能监察、重点对党员干部自身作风建设、领导干部入井下现场、班前会程序等进行效能监察，有力地促进了各项工作的开展。 爱心聚人气 心系群众，实事实为。在日常工作中，该矿牢记服务职工的宗旨，时刻与员工打成一片，把员工的事情当成自己的事情，及时处理他们反映的问题。困难员工子女在高考结束后，矿工会及时进行了走访调查、摸底并建立相应的档案。矿领导走访了9户困难员工家庭，基层区队干部走访了员工家庭46户，发放困难户补助金和职工子女助学金4.16万元。安全协管员做好上门家访、家教等情感工作。为切实关心员工生活，做好扶贫帮困工作，工会建立了特困户家庭档案，制定帮扶措施，多方面多渠道开展送温暖活动，并积极开展文明单位创建活动，让广大员工温馨、满意。同时，针对矿区道路坑洼不平、路面磨损严重等情况，矿领导果断对矿区12处路段进行维护，清理了沿街违章建筑，加大河沟排污水力度，对老化的水、电、瓦斯管路进行了彻底维修更换。与此同时，挤出资金，对员工娱乐场所进行整修，添置健身器材，组织员工家属开展广场联谊活动，使得矿区各个角落都显示出人企和谐，同频共振的良好氛围。
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