抓好安全新年出新招 激职工实现三零目标 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-1-10 13:34:47要闻 | ||||
安全档案积分管理制度：即每人每月遵守各种安全制度，按安全技术规程和三大作业规程作业，保质保量完成了安全生产工作任务，无“三违”和安全事故的发生，月底考核时则在该职工个人安全积分档案中积1分，全年满分12分，年底按100元/分给予奖励，如果某职工在某月出现一次“三违”或一次安全事故，则其当月及以前月的累计积分全部归0，其个人安全积分从次月起重新开始累积。 亲情协管帮教制度：即队上要对每一个“三违”人员和安全事故人员建立亲情帮教备案记录卡，要求“三违”人员在24小时内，请其家属或子女在该班班组长的陪同下，到队办公室接受队安全领导小组的帮助教育，第一天由技术员培训操作规程，作业规程；第二天由书记，工会主席，团支部书记培训职工行为规范，企业理念，劳动法；第三天由队长，安全副队长，片区队长培训应知应会，完好标准，事故案例等，认识深刻考核合格才能上岗，否则不予上岗并加倍处罚。 安全生产合理化建议激励制度：即队上对职工在安全、生产、技术改造、安全文化建设、队务管理等方面提出的合理化建议，一旦被队采纳，根据其价值大小，给予每条建议100元至500元的奖励，以此激励职工为该队安全生产做出积极的贡献。
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