“安全手拉手 幸福伴我行” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-1-10 9:54:07摄影天地 | ||||
本网讯 元月9日，重庆能投集团磨心坡煤矿开始启动了以创新安全教育为手段、以结对帮教为载体，以凝聚党员群众、凝聚干部职工、凝聚劳模标兵为目标的覆盖全矿的“安全手拉手、幸福伴我行”活动，着力提升矿井安全生产管理水平，实现“以人为本、安全发展”的目标。 在去年，该矿通过构建较为完善的安全管理零事故、安全教育零距离、安全执法零点行动、安全管理零隐患的“四无”安全管理体系，出台了新的职工安全激励约束机制，开展“平安区队”、以无三违、无隐患、无伤害为主要内容的“三无班组”、党员示范岗等竞赛活动，全矿全年各类安全伤亡事故下降了75%，荣获天府矿业公司安全生产先进单位。去年7月，该矿遭遇了百年不遇的特大洪水的袭击，全矿干部职工发扬了坚忍不拔、顽强拼搏的精神，通过艰苦不懈的努力，运用先进的开采技术和运输连续化手段，全矿全年共生产原煤43万吨，取得了建矿以来的最好成绩。 这次安全手拉手对象主要是易发“三违”人群、受伤人员，特别是对不懂安全的“糊涂人”、盲目蛮干的“鲁莽人”、满不在乎的“麻痹人”、钻安全检查空子的“经验人”、探亲归来的“疲劳人”等隐患人群，通过矿领导结与他们为安全对子，实行一对一包保帮教，对他们做到家庭状况清楚、脾气爱好清楚、工作情况清楚、社会交往清楚、思想变化清楚的五清楚，家访、谈心、教化三到位和对拉手对象做到拉手对象家庭出现矛盾、思想情绪不稳定时，务必登门造访，及时做好矛盾化解和思想疏导工作；拉手对象违章受到处罚时，务必登门造访，共同分析“三违”产生的原因及严重后果，面对面进行安全帮教；拉手对象有困难时，务必登门造访，协助解决困难的 “三必访”，制定出有针对性的帮教措施。通过“安全手拉手”活动，向他们传播安全知识、宣传安全法规，使包保人员牢固树立安全第一的思想，规范安全行为，增强自保互保能力，把他们培育成“想安全、能安全、会安全”的本质型安全人，使他们由“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全”的转变，实现安全手拉手对象安全素质的新提升。同时，通过此项活动，触及职工心灵，让双方人员体验到人与人之间的尊重、信任、友善、理解、互助与友爱，用情用理用法教化职工，实现安全思想的新转变，使“以人为本、安全发展”的核心理念成为全体职工认同遵循的价值观，并转化为安全生产的自觉行动，合力建设改革开放、安全发展、文明和谐新矿井。 该矿还将广泛动员全矿党员、干部职工、劳模、标兵每人与一名本单位职工结为安全对子，对他们进行包保帮教，遏制“三违”行为发生，帮助职工形成积极的、向上的安全态度和情感体验。为确保此项活动落到实处、收到实效，该矿成立由党委书记、矿长任组长的“安全手拉手”活动领导小组，推出了“安全手拉手档案”、“联系卡”和“安全手拉手日记”的一档、一卡、一簿管理，以被帮教对象连续6个月不违章为一个时间段，建立起手拉手活动的长效机制， 仪式由该矿长陈兴吉主持，全矿800多名职工参加了启动仪式，天府矿业公司总工程师余能俊莅临了现场，并和7位该矿矿领导一起分别与8位职工手拉着手结成了安全对子。 “安全手拉手、幸福伴我行”启动仪式。  在启动仪式上全体员工进行了安全宣誓。
天府矿业公司总工程师余能俊（左七）和7位该矿矿领导一起分别与8位职工手拉着手结成了安全对子。 
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