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本网讯 近日，笔者从某用人单位行政惩处公文看到，对职工违规违纪行为的行政处分引用了“开除留用”词句，使人辨别不清到底是“开除”还是“留用”。本人认为“开除留用”行政处分不符合法律用语，易引发劳动争议纠纷，应予以纠正。正确法律用语应是“留用察看”行政处分。

首先，对职工违规违纪行政处分引用“开除留用”，不符合法律条款。国务院《企业职工奖惩条例》第十二条规定“对职工的行政处分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除”等七种行政处分，处分逐级加重，不可混用更不能两款同时并用。《企业职工奖惩条例》第十三条又规定“对职工给于开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。” “留用察看”处分条款，是企业就其所犯错误予以挽救，保留其劳动合同以观后效的内部行政处分，一般留用察看期限1至2年，期满后由原单位根据其表现情况提出，经厂长（经理）办公会讨论决定是否恢复工籍。在“留用察看”期间经济收入上受到一定处罚“停发工资，发给生活费”，促其尽快改正所犯错误恢复工籍，是无须经职工代表大会或职工大会讨论决定的一种惩处手段。而“开除”行政处分则不同，必须经职工代表大会或职工大会讨论决定，其他任何个人和组织都无权擅自开除职工。它是企业对违规违纪职工解除劳动合同的最严厉的一种惩处手段。

其次，从语法上讲，“开除”与“留用”是两种性质截然不同的用语不能混淆使用。企业既然“开除”了职工，就不存在“留用”问题，要“留用”就不存在“开除”处分。 “留用察看”与“开除”他们是相互矛盾的一对词组，从所犯错误的严重性和处分程序上是有严格区分的。即“留用察看”所犯错误较轻于“开除”处分所犯错误，根据《企业职工奖惩条例》规定，厂长（经理）办公会议针对职工所犯错误事实，有权决定“留用察看”行政处分，是无须职工代表大会或职工大会讨论决定的；而对于犯有严重错误的职工“开除”处分，未经职工代表大会或职工大会讨论法律程序进行，是违反《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《劳动争议调解暂行办法》法规的，属侵犯职工合法权益，极易引起劳动争议纠纷。至时用人单位很可能要站在被告席上被动应诉。

总之，我们企事业用人单位要依法行政管理。在履行对违规违纪职工的行政处分时，要以事实为依据，以《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《劳动争议调解暂行办法》法律为准绳，正确使用法律用语（条款），合情、合理、合法地协调好劳动关系，既要确保企业合法权力的执行，又要保障职工的合法权益。