南屯矿有个职工情感交流宣泄平台 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-9-7 11:08:11局矿快报 | ||||
“现在各单位的工资奖金都实行绩效考核，浮动分配，单位内部自己说了算，运行中能不能加强动态监督，以确保工资奖金分配的公平性”。“能不能把主辅分离辅业改制进程中的情况通过适当形式动态公布，确保我们的知情权”……一场别开生面的职工情感交流宣泄平台座谈会正如火如荼地进行。 山东兖矿集团南屯矿是一个有着33年发展历史的老矿，正面临着资源枯竭、离退休职工多、历史积存问题多，影响矿井稳定的情况。针对实际，这个矿积极探索劳动关系和谐企业创建的有效形式，工作中以维护职工合法权益为天职，以职工情感交流为主线，积极搭建职工情感交流宣泄平台，有力地维护了矿井稳定，促进了企业的可持续发展。 2006年，这个矿党政联合下发了关于创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见，矿工会制订了关于进一步加强《职工情感交流投诉制度的实施意见》，为员工情感宣泄架起了一条沟通的桥梁。活动中由矿工会牵头，成立了由矿工会主席任组长，矿纪委、工资、组干、信访、团委等部门为成员的领导小组。实施意见对职工情感宣泄、交流沟通，以及对关于职工切身利益的职工住房、工资奖金、矿井改革改制方案、党风廉政、干部作风等热点、难点问题，每季定期召开由部分采掘、辅助、及地面和非煤单位职工代表、行政代表、工会专兼职干部组成的座谈会。座谈会明确规定，职工可就事论事，充分发表自己的看法和意见，凡对矿党政和各级组织的意见，以及对某些领导人的意见，都可各抒己见，不抓辫子、不打棍子、不扣帽子，以会议纪要形式反映给矿领导和有关部门，为职工情感交流宣泄打造了平台。 在一次座谈会中，一名井下职工试探着提出，下井穿的靴子8个月才更换一次，周期长，损坏严重，影响职工身心健康和安全。也有的井下职工提出，天天下井，能不能每月给发一瓶洗发液。意见经矿工会反映给矿党政后，引起领导重视，安排有关部门落实。不久，职工提的意见得到采纳，下井穿的靴子6个月更换一次，每个下井职工每月发一瓶洗发液。一石激起千层浪，在以后的座谈会中，职工踊跃发言，提的意见也越来越广泛，涉及到矿井安全、管理、工资分配、物业收费、职工生活等诸多内容。职工通过座谈会提的许多意见在矿工会的协调下得到实现，谈及情感交流宣泄平台的座谈会，职工深有感触地说，“我们座谈会上既发了牢骚，又提了意见，并且提的建议矿上都比较重视，大多得到了落实，消除了我们心中的疙瘩，理顺了我们的情绪”。 活动开展以来，这个矿共召开座谈会8次，收集意见74条，矿工会及时整理出职工情感交流会议纪要，送交矿党政主要领导和相关部门，进行认真地整改落实，因特殊原因暂时不能落实的，由矿工会指定专人进行督促整改落实。 “现在越来越多的职工愿意通过情感交流宣泄平台来排解忧愁，发表意见，参与管理，通过这种形式，职工的怨气消了，干劲足了”，谈及职工情感交流宣泄平台座谈会，这个矿工会劳动调解主任郑安全深有感触地说。
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