淮北朱仙庄矿职工全员培训脚踏实地效果好 |
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形式上求新 内容上求实 学教上求活 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-9-3 17:07:37局矿快报 | ||||
朱仙庄矿职工全员脱产培训在集团公司属首家。今年以来，这个矿深入推进“重教育、强培训、提素质、促管理”系统工程，围绕“打造学习型企业、培育学习型职工队伍”，加大了职工全员脱产培训力度。 在形式上求新，这个矿采取“四条线”培训格局：一是职工学校脱产集中强化教育培训，建立职工培训电子档案，严格培训纪律，先后举办了特殊工种、支部书记、团员青年、新分配大学生及义务消防员、巾帼课堂等多种培训班。从根本上改变了以往“学习培训就是变相休息、培训考试就是抄题、职工培训影响工作”等错误认识；二是党群部门利用广播、电视、宣传车、网站等各种宣传工具进行宣灌、渗透；三是基层单位利用班前会、安全例会等时机进行每日一题、每日一考，并与培训工资、星级员工评比挂钩，组织“三违”人员、工伤人员现身说教，进行案例分析；四是与淮北职业技术学院等高校联合，在职工学校开办采矿等专业大中专函授班。在内容上求实，有安全生产法律法规、一通三防、质量标准化、事故案例分析、形势任务政策、精细化管理、内部市场化运作、工资分配政策等。在学教上求活，要求教师授课必须制作课件，发挥多媒体教学优势，开设现场自救与互救、瓦斯爆炸模拟演示等实验课，每周六上午开设座谈讨论课，让学员讲给老师听，广泛征集意见和建议。每周进行试卷分析，了解职工对培训内容的掌握情况，对出错率高的题目打印出标准答案，下发到职工手中，便于自学、巩固、提高。 此外，该矿还加强“三项岗位人员”和特殊工种人员的培复训工作，其中，安全生产管理77人，全部培训合格，持证上岗。特殊工种已内培568人，外训186人，经考核全部合格。
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