本网讯  广西右江矿务局是个有着近50年历史的老国有企业，煤矿特殊的工作、生活环境，使解决困难职工家庭的生活问题成为队伍稳定、企业发展、矿区和谐的关键。为让全局职工共享改革发展成果，多年来该局积极实施五大为民工程，用心编织困难职工的生活保障网络，使困难职工这个弱势群体得到了切实的保护。

    助学工程：解决职工子女的就学  该局扶贫助困基金每年对就学的困难职工子女进行资助，中小学每年每人资助200-600元，大学每人每年资助1000-1200元，去年初至今年9月，已有128名贫困职工子女得到了资助，金额达48000多元，今年秋季首批得到资助的60名家庭经济困难大学生已经开始领取助学金；此外每年还为2-3名低保户子女争取到区市“金秋助学金”每人每年1000-2000元，多年来没有让一个学生因贫困而上不起学。局技校本着“就业一个扶贫一户”理念，招生向困难职工子女倾斜，并减免300-500元不等的费用，还为他们申请国家每人每年1500元的经济困难学生补助金，每年约有十多名困难职工的子女通过局技校培训后到广东就业。

    就业工程：解决困难职工子女的就业  解决困难职工子女就业是解决家庭生活困难的最直接、最有效的办法。该局出台有关规定，各单位需要招收新工人时，要优先招收困难职工子女，安排到局内各生产矿、机械厂、砖厂、被服厂、电子厂等就业，并实行全局性员工录用调控，保证规定的落实；出台给予工亡及严重伤残职工的一名子女转为合同制工人的优惠政策，已经在岗的可直接办理转为合同制工人，在局待业的或者已经在外打工的，根据个人意愿可适当安排局内就业，每年因此脱贫的困难职工家庭约有150户。

    送温暖：解决弱势群体的疾苦  局、矿建立领导干部与困难户“一帮一”结对子帮扶长效机制，要求领导干部在重大节日、职工家庭出现纠纷、出现特殊困难时必须到结对的职工家家访，局扶贫助困基金给予特困职工、困难职工家庭每年600-800元的补助，扶助困难职工家庭生活不但过得去而且要过得好，并以此作为领导年度业绩考核；加强日常的救济帮扶，各单位设立了党员、职工互助基金，遇有职工突发重大疾病、重大变故和临时困难，互助基金就成为救助第一人，员工生病住院时，基层工会人员也都会到医院看望探访，该局每年还拨出20万元左右在重大节日慰问困难职工、困难党员，为他们送去慰问金、慰问品，把企业的温暖送到困难职工心坎上。

    健康保障：解决因病致贫的救治  局对困难职工的无业配偶、子女有重大疾病时，一次性补助100-500元，基层各单位也视情况给予临时困难职工一定的经济补助，让困难职工缓解暂时的生活困难；为全局职工统一办理了医疗保险、工伤保险等，投入资金改善局工人医院的就医、住院条件，完善规章制度提高医院医护水平，确保职工疾病的有效治疗，职工看病基本不出矿区，以减少不必要的医疗费用开支；动员职工参加全区“重大疾病医疗互助保险”，组织女职工参加“安康医疗互助保险”，已经有2名职工得到了共计30000元的保险赔偿，尽最大努力避免职工的因病致贫。

    社会救济：解决特困群体的温饱  为无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、特殊困难职工家庭、人均收入低于本地城市居民最低生活保障水平的困难群体争取城市居民最低生活保障金；制定了《困难职工享受最低生活保障试行办法》，对保障对象、保障标准、人口确定、收入计算、申请办法、审批程序、监督管理等作出明确规定，设立了举报电话，并印制成册发到低保困难职工手中，使低保工作更规范、更透明，确保低保金能及时发放到低保职工手中；今年该局又在全局开展城市居民最低生活保障工作竞赛活动，促使全局各单位扎实做好这项社会救济工作，确保困难职工最基本的生活水平，目前全局计有396户911人享受着低保。

    五大为民举措的普遍实施，使困难职工生活保障网络得以织成，不管企业遇到多大的困难、承受多大的压力，全局职工依然能齐心协力、共渡难关，右江矿务局也先后荣获全国“送温暖工程”先进单位、广西“促进再就业工作十佳单位”、广西和谐劳动关系先进单位等荣誉称号，为和谐企业、和谐社会建设作出了积极的努力。

本网特约记者：韦志宁

编 辑：晓岚

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